劳务派遣与岗位外包

职位外包定义：

一般来说，工作岗位外包是将企业的工作岗位外包给外部公司，使企业能够专注于核心业务。外部公司负责招聘、培训、管理和其他业务。同时，外部公司也承担一些就业风险。企业还可以减轻就业压力，提高管理效率。

劳务派遣的定义：

劳务派遣是指劳务派遣公司将员工派遣到其他家庭雇主并支付相应的报酬，然后将员工派遣到其他雇主。雇主将向劳务派遣公司支付服务费。在整个过程中，劳务派遣公司起到了桥梁作用。他们不仅要招聘培训和派遣员工，还要找到雇主进行合作。劳务派遣通常是一项临时工作。这种就业方式更加灵活方便，能够满足不同雇主的需要。

劳务派遣和工作外包各有优缺点，具体哪一个更好取决于企业的具体情况和需求。

职位外包的优点：

1.提高效率：外包公司具有专业的知识和技能，能够为企业提供优质的服务，提高管理效率。

2.降低成本和风险：外包公司可以帮助雇主降低雇员成本，包括招聘、培训和管理费用。同时，外包公司也将承担雇佣风险。

3.专注于核心发展：企业可将部分非核心业务委托给专业企业，以便集中精力处理核心业务。

4.提高竞争力：外包公司可以帮助企业迅速适应市场的各种变化，提高企业的竞争力。

劳务派遣的优点：

1.强大的灵活性：劳务派遣可提供适用于短期项目或临时任务的临时、灵活的劳动力。

2.减少人才浪费：企业可根据自身情况，通过劳务派遣灵活安排员工人数，避免因就业不足或过剩而造成人才浪费。

3.减轻管理负担：企业将人力资源工作移交给专业的人力资源服务公司，减轻了企业的管理负担，使企业更加注重核心业务的发展。

4.促进就业：劳务派遣单位主要招聘员工，他们会招聘不同职位的员工，这样可以促进就业。

5.降低成本和风险：派遣的员工经过严格的培训，具有专业知识和技能，可以帮助企业快速发展，降低就业风险，提高效率。

6.完善社会保障：目前，中国的社会保障体系还不完善。许多农民工在城市缴纳社会保险，回到家乡后不得不退保，这相当于不缴纳，这是非常不合理的。然而，通过当地劳务派遣单位，农民工可以在当地缴纳社会保险，解决了他们的后顾之忧。

一般来说，劳务派遣和工作外包可以在一定程度上提高企业的管理效率，降低成本风险，帮助企业专注于核心业务的发展。然而，企业在做出选择时必须三思而后行，因为劳务派遣和工作外包适用的法律是不同的，所以他们应该根据自己的需要找到合适的合作伙伴。