灵活用工适合哪些行业

”灵活用工“一词频繁进入视野，上到国家政策扶持下到外卖骑手运用，灵活用工是新时代劳动力市场发展的必然趋势，但灵活用工并非万能，今天我们盘点一下：当下最契合灵活用工的十大行业。

灵活用工十大应用场景

伴随众多新职业的涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前，中国灵活就业的从业人员规模已达2亿左右，其中约有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。

灵活用工的出现，无疑为打工人开辟了新路径。

※对于劳动者来说，灵活用工没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点；

※而对于企业而言，灵活用工可根据季节和不同阶段需求招聘员工，同时将其他部分的工作外包出去，让专业的人来做专业的事，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

但是并不是所有企业都适合灵活用工，哪些行业和领域，适合使用灵活用工模式呢？

1、众工众包行业——骑手、导购、快递等职业佣金结算

以美团和饿了么为代表的众工众包平台拥有海量的骑手群体，该群体线上接单线下配送，平台中汇聚着外卖骑手、跑腿、同城配送、导购员等人员，因为群体庞大的缘故，他们的佣金结算和基本权益的保障成为制约发展的主要原因。

此时，按照灵活用工模式改变原有的雇佣模式，只需要找专业的公司通过业务外包的形式进行企业转型升级，让企业经营更加合规。

2、文化传媒——自媒体KOL结算

为了解决较高的企业所得*问题，企业A通过部分虚增员工，部分买*等行为，降低利润额，从而降低*金。但是这样是真的很危险，佣金不入*，企业不正当获得增值**，涉嫌虚开*违法犯罪，企业未履行代扣代缴**义务，面临追缴和罚款。

在灵活用工的场景下，企业与自媒体KOL则可以更灵活选择合作模式，求得收益最大化的解决方案。

3、物流行业——货运司机、网约车司机佣金结算

物流行业利润低下，涉*环节较多，*管理压力大时刻警惕“*虚开”的风险，目前我国物流企业利润率在5%左右，同时市面上缺少专业的PaaS专业解决方案。网约车群体是平台经济人群中最庞大的一*人群，网约车领域以滴滴为首，网约车司机不计其数，且兼职司机会一人兼职多平台，佣金发放复杂，这是传统用工结算所无法解决的。

灵活用工发包接单的方式可以完美适配这一行业，以核定征收的方式解决平台和*人的*务问题以及风险问题。

4、房产经纪——房产经纪人佣金结算

房地产经纪行业要采用“全民营销”模式，可以将“排除无效客户、确认精准目标客户”的工作通过灵活用工来完成。

这些超千万量级的灵活用工人员可能是老业主、独立房产经纪人、有计划购房人资源的路人甲等，他们将自己掌握的资源信息进行整合，再交由企业跟进客户信息完成销售开发。

由此，企业自身不需要做低效、低价值的无效客户排除，节省了时间和营销成本；合伙人实现了资源变现；购房者获得了更好的服务，实现三赢。

5、知识付费——知识大咖、撰稿人、写手等佣金结算

在互联网共享经济时代，知识付费平台成为大众喜闻乐见的平台，比如喜马拉雅基于知识付费平台中也已成为主流。此类平台的开发主要是通过增加B端创作者的收入和知识服务的提供来实现的。

首先，知识付费平台收取用户资金，这通常意味着平台需要承担*的责任；其次，平台将资金支付给*人创建者，并根据中国*法负责代扣代缴*人所得*。企业的*收成本以及*人*收成本的财务负担远远超过预期的成本。

通过灵活用工恰好能够降低企业用工风险、轻松高效管理，同时解决平台和*人的*务问题以及风险问题。

6、家政物业——保洁、维修工佣金结算

家政保洁行业是以家庭为服务对象，并进入服务的家庭中，提供保洁、烹调、生活照顾等各种满足日常家庭生活需要的有偿服务活动，具有服务内容多样化、服务形式灵活、服务需求分阶段的特点，也注定了家政保洁服务提供者具有流动性、项目化、弹性等特点。

在这种情况下，家政服务的真实用工场景比较适合采用灵活用工模式。在灵活用工模式下，“灵活用工”便捷的薪酬结算方式和结算周期等，如按小时结算、按天结算、工作完就结算等，既方便了家政服务人员工资的结算，还降低了企业的人力资源成本，长期来看，有利于提高企业核心竞争力。

7、社交电商—推广返佣结算

经过几年的发展社交电商进入了相对成熟的阶段，而社交电商的推广佣金结算还处在野蛮生长时期。

社交电商平台下发佣金因为公对私的缘故会产生高额*负，且*人无法开具*，平台负担25%的企业所得*，*人则承担3-45%的*人所得*。

而通过灵活用工的企业外包，企业可获得平台开具的6%增值*专用*并完成进项抵扣，可列支成本。通过这样的合规操作，精细化打算之后，企业老板可以多获得净利润，且合法合规。

8、教育培训——讲师、教练等佣金结算

在线教育平台要想做佣金费盈利模式，必须具备两*条件：一是有足够的用户数，才会有老师有课程；二是师资质量高，课程质量有保障才会有更多的用户。

然而，在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金，在初期发展中因为监管欠缺风险稍小，长期发展下势必会引起极大的法律风险。

若采用灵活用工外包的形式，在吸纳教育平台将业务分包给讲师，佣金发放业务分包给SaaS服务商，获得可以抵扣进项的增值**，风险将会降低最小，利润和发展空间将会增加。

9、支付行业

支付平台对于推广人员的佣金发放多采用直接公转私，合规性低。

灵活用工模式将推广人员转变为灵活用工人员，结算业务外包给专业的结算服务商，不仅支付企业利润增加，推广人员的社保等基本权益也得以保障。

10、仓库储存——临时搬运、分拣员佣金结算

随着电商市场的激烈竞争和信息技术的快速发展，第三方物流业悄然兴起，中国快递行业也持续快速发展。

快递公司依靠自身力量无法满足业务暴涨的需求，仓库储存压力大，搬运和分拣等劳动力需求大招聘难，因而运营管理难度也大。因此急需通过外包的方式将部分工序外包。

应用灵活用工将相关业务外包，按照具体需求，集中有限资源，发展核心业务，减少设备投入，降低财务风险，提高响应速度，打造敏捷组织。用外包策略，实现资源优化配置，将有限的人力、财力集中于核心业务，建立自己的核心竞争壁垒，并使其不断提升，从而确保企业能够长期获得高额利润。除了上述这些行业，灵活用工还可以应用在很多行业很多场景，能够有效的帮助企业减少人员和运营管理的成本，避免企业相关*务问题，让企业更好的发展。

随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加速普及，在政策加持下，灵活用工将拥有更广阔的发展前景，市场潜力无限。