灵活用工结算和服务内容及优势

什么是灵活用工？

简单理解，灵活用工本质上是一种用工形式，灵活用工平台就是集合了业务流+资金流+发票流+完税流的平台，最主要的优势是灵活用工平台可以借助政策降低企业不必要的用工成本和实现降本增效！

一般而言，企业用工形式，大致可以分为以下三类：

(1)标准的劳动关系——全日制用工，相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；

(2)非标准劳动关系——包括劳务派遣、非全日制用工（小时工、计件工等），相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；

(3)第三类用工则不属于劳动关系，包括劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等，由《民法通则》和《合同法》予以约束。

一般来说第三类用工，即企业短期及项目性用工，都可以规划为灵活用工的形式。所以灵活用工解决了什么问题？借用一张图来说明目前灵活用工覆盖的行业：

灵活用工包含几个基本组成:

1、用工企业：如上图所示的行业企业，一般存在短期、兼职或者其他形式的用工人员；

2、结算公司：委托代征、核定征收，依托地方政策存在；

3、自由职业者：服务于用工企业，但是通过结算公司获取报酬。

灵活用工适用场景：

一是生活服务场景，包括：酒店行业、外卖行业、快递行业、保洁行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司、微商平台等。

比如，酒店行业的灵活用工。酒店餐饮服务员和客房保洁员“难招又难留”，随着“互联网+”的深入发展，很多企业开始转变招人观念，尝试“灵活用工”。由于行业有淡旺季，企业为了控制人力成本、增加利润，在旺季时会通过平台公司招聘一些有经验的短时工。

二是影视传媒场景，包括社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。尤其是这些年大火的直播带货行业，出现了一众知名主播，他们或是学生，或是把直播带货最为第二职业。通过灵活地与平台签订协议，主播、网红与直播平台实现三方利益的最大化。

三是金融服务场景，包括：保险经纪、金融行业、支付公司等。这点很出乎人们意料，因为在人们的传统观念中，金融行业都是签订劳动合同的正式工，实则不然，有许多保险推销员、售后服务人员、调查专员等，都是采用外包、兼职等形式的灵活用工。他们工作时间灵活，同时又能发挥专长，实现了一举两得。

灵活用工结算模式

以上图为例，如果你是企业方，需要找一家灵活用工结算平台，那么大致流程就是：找到一家合适的灵活用工结算平台，签订服务协议，开通后台账号，上传用工人员名单，到此就完成了发薪前的全部准备，后续就是打款、结算、开票、获取证明等。

灵活用工解决的问题

1、对企业而言，劳务关系转移及风险规避，用工成本降低，以及报酬代发；

二、灵活用工依据

首先需要明确的是，虽然“灵活用工”已被市场广泛应用，但它并非是一个法律概念，没有明确的法律法规来定义并解释这一概念，这也是目前灵活用工市场最大的不确定性所在，当然我们总是能从现行法律法规中找到支点。

灵活用工平台凭何合法合规降低企业的成本？

合法性：平台业务符合国家政策，受国家支持。

政策一：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

第六条第五款：将“个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动……取得的所得”以及“个人从事其他生产、经营活动取得的所得”纳入“经营所得”范畴。

政策二：机关支持

2019年8月1日：国务院办公厅正式发布《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，指出“互联网平台经济是生产力新的组织方式”，对优化资源配置……增加就业，都有重要作用”。

2019年12月：国务院又发布了《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》，明确规定：“支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业”。

2020年2月7日：人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。