公司想把正式工转外包怎么办？

在当前形势下，许多中小企业面临着诸多挑战。为了在市场竞争中生存和发展，企业们纷纷寻求改变策略和战略，以度过难关。在这个过程中，大部分企业采取了辞退员工的方式，以压缩编制，降低人工成本费用；同时，也有一些企业在自救过程中，将正式员工转变为外包人员，以适应当前的经济环境。

在转变用工形式时，必须遵循法律法规的规定。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。随着公司精简、合并的进行，一些员工的职位和工作地点需要进行调整，而这种调整属于劳动合同的变更。

另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款（三）的规定，如果劳动合同定时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能达成协议的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这里，“客观情况”指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，例如企业迁移、兼并以及企业资产转移等情形。

在实际操作中，有几个关键点需要特别注意：

l  协商达成一致。：在转变用工方式时，需要与员工进行充分的协商，确保双方一致。如果员工同意，可以进行劳动合同的变更；如果不同意，可以选择维持原状，或者进行补偿后辞退。

l  购买险保：转变用工方式后，外包员工的安全问题需要得到保障。可以考虑购买雇主责任险，以确保员工在工作中的安全。

l  公平分配：在外包人员后，工资和奖金的分配应该公平公正，避免引发员工不满。

l  制定预案：在进行人员外包前，需要制定各种应对预案，包括员工是否同意外包、员工是否拒绝外包等不同情况的处理方案。

正是在这样的背景下，卡思优派人力集团成立于2007年，拥有500人的优秀服务团队以及庞大的900万人才库。作为一家专业的人力资源外包公司，我们致力于为中小企业提供全面的人力资源解决方案。通过合法合规的方式，我们帮助企业实现用工方式的转变，为企业创造更加灵活高效的人力资源管理方式，以适应当前复杂多变的市场环境，提升企业的核心竞争力，帮助企业在面对挑战时找到更加有效的应对策略。