企业如何借助“灵活用工”减负

当今社会，各类组织已经通过劳务派遣、业务外包等方式，自发地在使用“灵活用工”，探索人力资源不同的配置方式。

灵活用工，是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷，采用互联网平台人力资源服务及技术解决方案，帮助企业优化人力结构，优化经营成本， 大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用从而提高企业管理效率。这种方式更显灵活，它将人才作为一种资源，让多家企业共享，让闲置的时间、人才得到优化配置和产能最大化，使得供求双方实现利益最大化。

阿里、顺丰等巨头公司都在布局这个万亿行业。我国布局灵活用工的大企业名单正在飞速增加——华为、阿里、京东、滴滴、美团、饿了么等，都开始广泛使用灵活用工方式，提升企业竞争力。

用好灵活用工，企业可大大节省人力成本

为什么华为、阿里这些巨头企业都在人力管理中布局灵活用工呢？当然是因为灵活用工可以降本增效。

如何降本增效，是我们企业经营者最重视的问题，也是可靠的灵活用工平台能够解决的问题。

行业龙头公司不论是用工模式还是管理都是相对完善的，却仍然要通过灵活用工不断优化自己的人力成本，足以说明灵活用工的重要性。

对于资金不那么充裕的企业，就更需要节省人力成本了。

灵活用工早已变成公司降低成本合理的专用工具，且可根据公司情况指定灵活用工方案，公司能够根据灵活用工服务平台选用劳动派遣的方式用工，公司与职工仅仅劳动力关联，没有具体的劳动合同关联，既能降低劳动力风险性，又可以减少用工成本费，是企业降本增效的不二之选。

再拿直播行业来说，直播平台每个月都要发放成百上千名主播的酬劳，因主播个人不熟悉流程、不愿意向直播平台提供凭证，导致企业面临大量用工成本无法核对问题。

但如果直播平台采用灵活用工方案，就能减少企业用工成本，并通过灵活用工系统进行数字化人才管理，实现高效合规协同。

企业如何用好灵活用工

除了以上提到的直播行业，外卖配送、电子商务、全民营销、在线教育、行业KOL知识付费、家政保洁等行业都适合采用灵活用工模式。

企业可以解决零散任务管理、资金结算繁琐、成本列支难等问题，自由职业者也能实现灵活就业。

通过灵活用工的模式，企业可以将人才从“为我所有”变成“为我所用”，这种模式不需要支付额外费用，也不需要复杂的人员流动登记，同时可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本，企业节约了成本，人才价值也能得到充分发挥。

灵活用工人群，在互联网新经济发展中是以自我经营的方式即个人生产经营活动，与企业达成某种形式的业务合作，适用《合同法》、《民法》的相关规定，以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人。

通过灵活用工，企业对内部人力资源做出调整和转变，将工作内容进行拆分，将非核心工作内容转移，把劳动关系和劳务关系转变为合作关系。

比如网红主播、美团骑手，猎头行业、建筑行业、家居行业、教育行业和酒店餐饮行业等，都可以采用这样的方式达到降本增效的目的，对于企业来说也是一种节省成本的途径。

灵活用工对个人而言，允许有多种劳动经济来源：而对于企业而言，不与劳动者形成常规劳务关系，可以减少支出，达到降低成本的目的。