劳务派遣工人出现工伤由谁负责？

在我国的劳动市场中，劳务派遣已经成为了非常普遍的一种用工形式。与此同时，与其相关的问题也时有发生。比如，当劳务派遣工人受到工伤时，应该由谁来承担责任呢？

首先，我们需要知道，依据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律条款，无论是何种用工形式，用人单位均有对员工的工伤负责赔偿责任。因此，当劳务派遣工人发生工伤事件时，首先需要进行医疗救助和赔偿处理。

但是，在劳务派遣关系下，责任并不只属于用人单位一方。事实上，涉及到劳务派遣时，责任通常具有以下几个层面：

第一，用人单位承担基本责任。虽然劳务派遣工人是由于派遣公司向用人单位提供用工服务而存在的，但用人单位始终要对这些员工的安全性负起主要责任。如果发生工伤，用人单位必须为工伤员工提供相应的赔偿，并且针对导致工伤的原因和相关责任进行调查。

第二，派遣公司应尽到监督义务。由于劳务派遣工人并非是直接受雇于用人单位的，而是先被派遣公司聘请，再由该公司派遣至用人单位，因此派遣公司也要负起一定的监督意识。派遣公司需要为员工提供必要的培训、指导和支持，并且针对潜在的安全风险做好预防措施。

第三，政府部门应加强监管。可以通过完善法律法规来明确劳务派遣关系下的管理模式和交代责任。同时，需要加大监管力度，确保用人单位、劳务派遣公司等各方均能够按照约定执行相关职责。

总体来说，在劳务派遣关系下，遵守法律规定和合同条款是各方应承担的基本责任，只有所有当事人充分认清自己的职责，积极履行相关责任，才能够给予员工更大的保障，增强劳动市场的稳定性。