职业生涯中的12个最致命的想法

1、总是觉得自己不够好

这种人虽然聪明有经验，但一旦升职，就没有自信，觉得自己不称职。另外，他没有爬上去的野心。他总觉得自己的位置太高了。也许低一两级可能更合适。

这种自我破坏和自我限制有时是无意识的。然而，作为企业的中高级主管，这种无意识的行为会让企业付出很大的代价。

2、非黑即白看世界

在这种人眼里，世界是黑色的，也是白色的。他们认为一切都应该客观地评价，就像有标准答案的考试一样。他们总觉得自己在捍卫自己的信念，坚持自己的原则。然而，别人可能根本不在乎这些原则。因此，这样的人总是孤军奋战，经常打败战争。

3、追求卓越是无止境的

这种人要求自己是英雄，严格要求别人达到自己的水平。在工作中，他们要求自己和下属“更多、更快、更好”。结果下属被拖累，纷纷“跳船求生”，留下来的人更累。结果，离职率上升，给企业带来负担。

这类人适合独立工作，如果是主管，一定要雇一个专人，当他对下属要求太高时，大胆地提醒他。

4、无条件地避免冲突

这种人通常会不惜一切代价避免冲突。事实上，不同的意见和冲突可以激发活力和创造力。一个应该为下属辩护的主管，为了避免冲突，可能会被下属或者其他部门看不起。为了维持和平，他们压抑自己的感情。因此，他们严重缺乏面对冲突和解决冲突的能力。最终，这种解决冲突的无能蔓延到婚姻、亲子关系、兄弟姐妹和友谊关系。

5、强力压制反对者

他们言行坚韧，毫不留情，就像推土机一样。任何阻止他们走路的人都会被铲平，因为他们横冲直撞，太有攻击性，不知道如何绕道。因此，他们可能会伤害他们的职业生涯。

6、天生喜欢引人注目

这种人为了某种理想而不懈努力。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明自己的立场，认为妥协是一种耻辱。如果没有人关注他，他们会变得更糟，直到有人关注他。

7、过分自信，渴望成功

这种人过于自信，渴望成功。他们不切实际。当他们找工作时，如果他们不是龙头企业，他们就不会谈论他们，否则他们会独立。在大企业工作时，他们大多自愿勇敢，要求负责超出自己能力的工作。因此，如果任务没有完成，他们仍然不会停止挥杆。相反，他们想用更高的成绩来弥补之前的承诺。结果，他们成了常败将军。

这些人大多缺乏心理上的肯定，为了停止挥杆的行为，他们必须找出心理根源。此外，你必须强迫自己“不作为，不行动”。

8、被困难“绳捆绑”

他们是典型的悲观主义者，喜欢危言耸听。在采取行动之前，他会想象所有的负面结果，感到焦虑。作为主管，这种人会拖延，一动不动。因为他太在乎羞耻，甚至担心自己的下属会出事，这让他很尴尬。

这样的人必须训练自己，在考虑任何事情的时候，一定要控制自己的恐惧，让自己变得更有活力。工作场所最有效的生存方式！

9、忽视换位思考

这种人对人性一无所知，很难理解恐惧、爱情、愤怒、贪婪和怜悯。当他们打电话时，他们通常甚至不打招呼，他们直接切入正题，缺乏互相关心的能力。他们想把情感因素排除在决策过程之外。

这种人一定要为自己做一个“情绪检查”，知道自己对什么感觉比较敏感；问问朋友或同事，你是否发现自己忽略了别人的感受，收集了自己行为模式的实际案例，重新演练了整个情况，改变了自己的行为。

10、不懂装懂

那些在工作中不知道如何假装理解的人喜欢说:“这些工作真的很无聊。”但他们内心的真实感受是:“我什么都做不好。”他们希望年纪轻轻就能成名，但他们不喜欢学习、寻求帮助或咨询，因为他们会被认为“不称职”，所以他们不得不假装理解。而且，他们要求完美，但严重拖延，导致工作严重瘫痪。

11、管不住嘴巴

有些人往往不知道，有些话题可以公开谈，有些话题只能私下谈。这些人通常都是好人，没有心机，但是在注重组织层面的企业里，这种守口如瓶的人只会毁了自己的职业生涯。

她们必须随时给自己竖起警告标志，提醒自己什么能说，什么不能说。什么样的MM最好找工作…

12、我的路到底对不对？

这种人总觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路对吗？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色是可有可无的，跟不上别人，没有归属感。