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2023-03-30
1、总是觉得自己不够好
这种人虽然聪明有经验,但一旦升职,就没有自信,觉得自己不称职。另外,他没有爬上去的野心。他总觉得自己的位置太高了。也许低一两级可能更合适。
这种自我破坏和自我限制有时是无意识的。然而,作为企业的中高级主管,这种无意识的行为会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
在这种人眼里,世界是黑色的,也是白色的。他们认为一切都应该客观地评价,就像有标准答案的考试一样。他们总觉得自己在捍卫自己的信念,坚持自己的原则。然而,别人可能根本不在乎这些原则。因此,这样的人总是孤军奋战,经常打败战争。
3、追求卓越是无止境的
这种人要求自己是英雄,严格要求别人达到自己的水平。在工作中,他们要求自己和下属“更多、更快、更好”。结果下属被拖累,纷纷“跳船求生”,留下来的人更累。结果,离职率上升,给企业带来负担。
这类人适合独立工作,如果是主管,一定要雇一个专人,当他对下属要求太高时,大胆地提醒他。
4、无条件地避免冲突
这种人通常会不惜一切代价避免冲突。事实上,不同的意见和冲突可以激发活力和创造力。一个应该为下属辩护的主管,为了避免冲突,可能会被下属或者其他部门看不起。为了维持和平,他们压抑自己的感情。因此,他们严重缺乏面对冲突和解决冲突的能力。最终,这种解决冲突的无能蔓延到婚姻、亲子关系、兄弟姐妹和友谊关系。
5、强力压制反对者
他们言行坚韧,毫不留情,就像推土机一样。任何阻止他们走路的人都会被铲平,因为他们横冲直撞,太有攻击性,不知道如何绕道。因此,他们可能会伤害他们的职业生涯。
6、天生喜欢引人注目
这种人为了某种理想而不懈努力。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明自己的立场,认为妥协是一种耻辱。如果没有人关注他,他们会变得更糟,直到有人关注他。
7、过分自信,渴望成功
这种人过于自信,渴望成功。他们不切实际。当他们找工作时,如果他们不是龙头企业,他们就不会谈论他们,否则他们会独立。在大企业工作时,他们大多自愿勇敢,要求负责超出自己能力的工作。因此,如果任务没有完成,他们仍然不会停止挥杆。相反,他们想用更高的成绩来弥补之前的承诺。结果,他们成了常败将军。
这些人大多缺乏心理上的肯定,为了停止挥杆的行为,他们必须找出心理根源。此外,你必须强迫自己“不作为,不行动”。
8、被困难“绳捆绑”
他们是典型的悲观主义者,喜欢危言耸听。在采取行动之前,他会想象所有的负面结果,感到焦虑。作为主管,这种人会拖延,一动不动。因为他太在乎羞耻,甚至担心自己的下属会出事,这让他很尴尬。
这样的人必须训练自己,在考虑任何事情的时候,一定要控制自己的恐惧,让自己变得更有活力。工作场所最有效的生存方式!
9、忽视换位思考
这种人对人性一无所知,很难理解恐惧、爱情、愤怒、贪婪和怜悯。当他们打电话时,他们通常甚至不打招呼,他们直接切入正题,缺乏互相关心的能力。他们想把情感因素排除在决策过程之外。
这种人一定要为自己做一个“情绪检查”,知道自己对什么感觉比较敏感;问问朋友或同事,你是否发现自己忽略了别人的感受,收集了自己行为模式的实际案例,重新演练了整个情况,改变了自己的行为。
10、不懂装懂
那些在工作中不知道如何假装理解的人喜欢说:“这些工作真的很无聊。”但他们内心的真实感受是:“我什么都做不好。”他们希望年纪轻轻就能成名,但他们不喜欢学习、寻求帮助或咨询,因为他们会被认为“不称职”,所以他们不得不假装理解。而且,他们要求完美,但严重拖延,导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
有些人往往不知道,有些话题可以公开谈,有些话题只能私下谈。这些人通常都是好人,没有心机,但是在注重组织层面的企业里,这种守口如瓶的人只会毁了自己的职业生涯。
她们必须随时给自己竖起警告标志,提醒自己什么能说,什么不能说。什么样的MM最好找工作…
12、我的路到底对不对?
这种人总觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路对吗?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色是可有可无的,跟不上别人,没有归属感。