人口红利消退下，8小时工作制何时可以落实？

这几天卡卡一直在刷两会的信息，因为从属于人力资源行业，所以对本行业的信息关注度更高一些。3月1日，卡卡就看到了蒋胜男代表建议督促落实8小时工作制的提议，关于这一点，卡卡很赞同。

8小时工作制最早是由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号， “8小时劳动，8小时休闲，8个小时休息”。欧文还支持了1833年的一场争取八小时工作制的运动。但一直到第一次世界大战后，8小时工作制才于1919年10月被国际劳工会议所承认，之后资本主义各国被迫陆续承认该制度。而我国在建国后，也实行了这一制度。

但实际上，由于利益的驱使，这一制度被很多国家的很多企业视为一纸空文。

就算是8小时工作制已经被上升为法律的今天，依旧能看到“996”、“007”这些“福报”的频繁出现。8小时工作制看似落实了，但好像又还在天上飘着。

卡卡认为，这其中资本主义的贪婪属性固然占了一大半，但“人口红利”的存在也为其无法落实提供了土壤。举个例子，工作岗位就好比馒头，当十个人分十个馒头的时候，每个人都能吃到。但当二十个人抢十个馒头的时候，为了吃到馒头，这二十个人就自然而然的“卷”起来了。

而随着人口红利的消退，推动人口红利向人力资源红利发展成为了新的趋势。原来“二十人抢十个馒头”的局面渐渐向“十个人甚至几个人分十个馒头”的局面过渡，在这样的大趋势下，倒逼用人单位提高薪资、待遇，增强岗位吸引力，劳动者的权益也就不会被那么轻松的占有。

8小时工作制的落实，看似是企业的利益受到了“侵害”，对劳动密集型企业来讲，减工时、多招人最直观的就是用人成本增加，企业效益降低。但从整个行业乃至整个全球范围看，核心技术少、效率低下、纯靠吃“人口红利”的企业本身正在落后于时代发展的要求，要么加速企业转型，提高生产效率，要么消散。适者生存，不适者淘汰，这不仅仅是自然界的法则。

卡卡在之前也看到过很多“专家”发表的言论，比如“为了刺激内需，向50万以上存款征收利息税”、“不能提高劳动者的工资，低工资是我们的优势，否则，外国投资都跑到越南等工资低的地方去了”、“把每年新增的15万亿储蓄拿出来买房，全国经济就盘活了”……卡卡想说的是，只要贯彻落实8小时工作制，让劳动者有充足的休息时间、娱乐时间，那么对全国经济的复苏是有很强的正面促进作用的。在收入持平的前提下，休息好了，时间够了，才有条件去谈情说爱，去结婚生子，去旅游消费，那经济复苏问题不就得到改善了？

企业的生存、成长，不应该建立在占据劳动者的休息权、健康权的基础上，提高人效、钱效、时效，才是管理者们更应该关注的事情。如果对这些没有什么思绪的话，不如找卡思优派的人力资源专家小伙伴聊聊，反正咨询下也不费时间和金钱，何乐而不为呢？