最高豆瓣9.4！这16部影视作品，HR躺平必看！

大家好，我是卡卡。

之前每周都在分享HR干货，但最近收到小伙伴的私信，说每天都在埋头工作，偶尔想躺平一下，有没有适合HR的娱乐方式？

卡卡向来有求必应，今天整理了一波适合HR在茶余饭后观看的电影、综艺和纪录片。适度躺平的同时，也能打开格局，得到不一样的感悟~

一、纪录片篇

1、《新职员诞生记》--豆瓣评分：9.4

《新职员诞生记-Good People》由Channel A《Heart signal》团队打造的全新素人真人秀，讲述社会新人们的成长故事，是一部办公室真人秀综艺，梦想成为律师的青年在一定时间里担任实习律师活动。

HR看点：

新职员诞生记可以几近无差别地投射到我们现实的就业实习生活：我们如何才能成为一家公司所需要的人才？应该与竞争者、职场前辈们保持怎样的沟通关系？应该在实习中学习、掌握哪些应有的特质？这都是需要思考的问题。

2、《不想去公司》--豆瓣评分：7.8

上班总会遇到各种烦人的事，比如996，办公室的宫斗剧,不达标的KPI......这部剧用真人秀和纪录片的拍摄手法，讲述了韩国上班族的真面目和苦恼的办公剧。在这部片里总能看到自己在职场上的影子！

HR看点：

虽然它不是纯粹的纪录片，但描写的内容接近现实，非常真实，剧里每个角色都或许有着你身边同事的影子。这样的职场剧，没有说教成分，多视角解剖办公室和每一个自我，确实就像在看自己的办公室进化史。

3、《身份的焦虑》--豆瓣评分：8.2

这部纪录片，是根据英国鬼才作家阿兰·德波顿的一本书《身份的焦虑》而改编。为什么物质条件优越了，人却越来越不开心？阿兰·德波顿通过对不同社会阶层人的访问和分析，提供了一种解答。

HR看点：

有人因为微薄的薪水忧心忡忡，有人月薪过万依然焦虑。《身份的焦虑》不仅从历史、哲学、政治的角度解读了这种焦虑的根源，而且还提出了相应的缓解之法。

4、《逻辑的乐趣》--豆瓣评分：7.7

缺乏逻辑，是很多职场人的硬伤。逻辑到底是什么？应该如何运用到我们生活中？纪录片的讲解方式深入浅出，幽默感十足，介绍了逻辑学的重要概念，以及在现实生活中的应用及价值。

HR看点：

看完这个纪录片你会发现，生活的方方面面都可以和逻辑挂上钩。它不仅仅教会你逻辑的概念，还告诉你在现实中的应用，并且用生活中的景将这个概念介绍得清清楚楚。

5、《寿司之神》--豆瓣评分：8.7

当新鲜感褪去，要靠什么来维持对工作的热情？

这部影片的主人公是86岁的小野二郎——全球最年长的三星大厨，在日本地位崇高，被称为“寿司之神”。他一生都在追求寿司的味道巅峰，每天思考如何把重复的事情做得更优秀。

HR看点：

“我每天都做同样的事情，时间久了，见得多了，自然就能注意到年轻人不能发现的细节。”把工作做到极致，是种什么体验？这部纪录片给出了最好的答案。

6、《人生果实》--豆瓣评分：7.1

这部影片讲述了建筑师津端夫妇在自建小木屋的日常生活。生活全靠自给自足。90岁的修一老爷爷除了种树锄草，还会用手账记录下生活的点点滴滴。87岁的英子奶奶则擅长做各种各样的精致小甜点。

“在过度劳累中，怎么才能生活得像个人一样？”如果你也陷入这种焦虑，不妨在影片中找答案。

HR看点：

人生百态，每个人都有选择过什么样的人生的权利。如果你觉得自己很迷茫，对自己的生活不满意，你可以找个时间，独自一人，安静地来看一看这部纪录片。

二、电影篇

1、《在云端》--豆瓣评分：7.9

该片讲述了一名叫瑞恩的公司裁员专家，他的工作是飞来飞去为各地公司解决麻烦。

HR看点：

看完此片，你不得不感慨国外HR的工作效率如此之高，而在国内对社保、薪酬、招聘、解雇事务的处理，HR水平良莠不齐，加上多重因素下劳动纠纷频发。HR日常与员工的沟通，可参考本片汲取经验教训。

2、《人力资源经理》--豆瓣评分：7.1

影片主人公是耶路撒冷最大的食品公司的人力资源经理。他不得不自己的妻女分离，做着一份讨厌的的工作。当一名外籍员工意外丧生之后，公司面临着管理疏忽的指责，而这名人力资源经理被送往死者的罗马尼亚老家寻求和解。

他面对的是死者的妻子，渐渐地他开始尊敬和爱戴这个女人，并且学会了用自己的良心和努力去真正地关心那些“人力资源”。 

HR看点：

尊敬员工，是HR必须具备的，看完后，你可能学会用自己的良心和努力去真正地关心那些“人力资源”。

3、《终极面试》--豆瓣评分：6.9

该片讲述了某大集团展开招聘，8名精英男女入围最终测试。在一间全封闭房间里，只有三条规则：1.禁止与考官或警卫交谈；2.禁止污损考卷；3.禁止离开房间。

在这场角逐中，人性中的信任、正义与道德观在利益面前纷纷落马，人性的考验发挥得淋漓尽致。

HR看点：

对HR来说，招聘面试是选拔人才的重要一步。对于现代人来说一生中大大小小总会有几场面试，而面试官和面试者的互动博弈决定了彼此双向选择的去留。

 4、《荒野生存》--豆瓣评分：7.6

根据真实故事改编，克里斯托弗·麦坎德利斯是一名优秀的学生和运动员，为了摆脱社会的规则和整合，他放弃了富裕的生活和充满希望的未来，而是决定卖掉自己的财产，将积蓄捐赠给慈善机构，并开始在阿拉斯加荒野冒险。

HR看点：

这部电影可能不算在 Netflix 上的典型人力资源电影中。但它传达了一个信息：即创造积极的员工体验，让员工感到更有效率、更快乐和更有动力。企业和人力资源部门必须重新考虑他们的职能。

5、《不要抬头》--豆瓣评分：7.6

电影改编自亚当·麦凯的讽刺科幻小说《别抬头》，主角是两位天文学家，他们试图警告人类即将到来的彗星将毁灭全人类。这部电影是对气候变化的类比，也描绘了我们当前的文化不愿听到和倾听科学真理。

HR看点：

研究表明，人类不能免受隐性偏见的影响，我们的判断受到大脑无意识活动的影响。这也适用于招聘决策。HR必须检查招聘周期的每一步，从招聘营销策略到雇用，从中发现自己带有的偏见。

三、综艺篇

1、《令人心动的Offer》第一季--评分：8.2

节目主角是八位初入律政职场的名校实习生，通过面试，参加为期一个月，共计九（待确认）个课题的实习，带教老师是四位来自上海顶尖律师事务所的律师。

HR看点：

《令人心动的offer》涉及大量的法学专业知识，节目中有对职场现实不同的想法碰撞，对各种不同的人物性格、沟通方式、思维角度、解决办法的多方位探讨。

2、《职来职往》--评分：7.0

一档帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。

节目中不卖毒鸡汤，还原真实职场。

HR看点：

风格真实而温馨，没有给求职者压迫感，但又可以直击求职者存在的弱点，以理性和礼貌的态度给予求职者好的建议。节目中输出了很多对求职者、HR的建议。

3、《你好面试官》

通过还原一系列求职场景，直击求职者心理，反映当下职场全新生态。节目首次尝试AI智能的面试方式，通过大数据分析对求职者进行专业性的考核，对求职者综合能力的大数据分析。

HR看点：

契合职场生态，从评估到面试再到谈薪资，全面反映出求职者、面试官等各方心理诉求。直观展现求职面试中的求职者与面试官之间的各方博弈。

4、《求职高手》

一档为应聘者和招聘企业提供招聘服务的节目。节目通过现场面试招聘的方式，让求职者与招聘企业管理者在现场互动。风格贴近百姓，将“平等”的理念融入职场类节目。

HR看点：

颠覆了以往求职类节目单一固化的选择模式，创造了“求职者反选老板”的设定，这一设定打破了以往面试官主导、求职者被动的局面。

5、《非你莫属》

《非你莫属》于2010年开始播出，到现在仍在稳定更新。节目分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列冲突元素。

HR看点：

每期由12名企业高管组成BOSS团现场招聘，对应聘者进行评判和挑选。在这里可以看到求职者与招聘者的精彩对白。主持人言辞犀利，娱乐性较高。

今天的HR观影追剧指南就到这里啦。独乐乐不如众乐乐，记得分享给你身边的小伙伴哦。