大厂多采用的“岗位外包”模式，对于企业和HR有什么好处？

什么是岗位外包？

岗位外包是指企业根据本企业发展需求，向相关外包机构发包公司内部的部分业务或职能工作内容，安排人员完成相应的业务或职能工作内容。

比如企业将人事职能外包给人力资源公司，其实就是一种职位外包。企业之所以选择将人事外包给外包公司，主要是因为原来的基础业务占用了公司很多时间、人力、财力。

现在大厂多采用“岗位外包”模式。

互联网行业外包工作已经成为一种常见的方式。在很多职场社交和招聘平台上，我们也可以看到很多外包工作，比如视觉IT技术人员、设计、行政等等。除了岗位职责和岗位要求，招聘通知还明确标注了“外包岗位”。

政府部门、银行、新零售、物流等行业除了互联网公司外，还会外包一些非核心岗位。比如政府部门会把官方微信外包给专业媒体公司运营，岗位外包是很多企业优化就业模式和成本的最佳选择。

岗位外包适合哪些企业？有什么优势？

例如，一些公司正在准备上市。他们想外包一些辅助工作，以降低成本，提高效率。有些公司有短期就业或季节性就业需求，五险一金频繁增减是一个头疼的问题。外包人员需要解决国有企业人员编制的限制；有些公司在全国各地都有分支机构，很难管理不同的地方政策...

以上所有问题都可以通过“岗位外包”来解决，既可以降低人工成本，又可以有效防范风险。

以卡思优派岗位外包一体化服务为例，在以下五个方面对企业有优势：

1、降低企业管理成本

企业不需要为外包岗位设置专门的人力资源经理来管理外包工人。这项任务完全由外包机构的相关项目对接团队承担，为用人单位节省了管理成本。

2、减少人力资源流程管理费用的支出

企业可以根据自身公司的发展，根据岗位效益和市场工资价格，灵活调整岗位外包人员的工资标准，也可以根据业务需要随时增加或减少员工。这可以为企业节省广告费、退休费、错误使用成本等。

3、有效地避免劳动争议

外包工人的劳动合同属于外包公司，与用人单位完全没有劳动合同关系。这样，作为用人单位，就可以有效避免与外包工人的人事(劳动)纠纷。

4、有助于分散用人风险

因为企业采用职位外包用人制度，所用人才可进可退，可上可下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

5、帮助HR摆脱日常事务。

公司采用岗位外包模式，可以帮助人力资源节省更多的时间和精力。公司的人力资源可以更好地投身于企业培训、企业年度规划等核心事务，从而提高其核心竞争力。

伴随着经济的发展和产业结构的升级，企业对就业的需求也是多样化的。尽管企业在招聘/就业管理上花费了大量的精力和资源，但往往达不到预期的效果。外包可以帮助企业解决这一问题。为了满足企业在任何发展阶段的需要，专业的人力资源机构可以高效、稳定、持续地为企业提供匹配的人才和解决方案。