HR发布招聘广告的7个雷区，你踩过几个？

作为招聘HR，相信大家都写过招聘广告吧。

那什么样的招聘广告比较吸引人，什么样的招聘广告容易吓跑求职者？下面卡卡给大家讲述7个写招聘广告的常见雷区吧，看看你是否踩过~

（1）“挂羊头卖狗肉”型

这类招聘广告名不副实，招聘广告上写的是高级专业顾问，结果候选人来面试的时候发现其实是普通销售，而且往往会错过真正合适的候选人。

（2）“白开水”型

这类招聘广告就是大白话，完全是工作内容和岗位要求的堆砌，对于知名公司来说，雇主品牌本身就是吸引候选人的因素之一，但对于知名度较小的公司来说，这样淡如白开水的招聘广告根本无法吸引候选人的注意。

（3）“万金油”型

有的企业在招人时总对候选人抱有不切实际的幻想。有的HR总期望候选人是万金油，可真这样全能型的候选人电话早就被猎头打爆了，怎么还会来投递呢？

招一个市场专员的时候，招聘广告里岗位职责洋洋洒洒写了十多条，既要写得了10w+的爆文，又要做得了千万级的投放项目，还得Adobe全家桶样样精通，身兼多职，一看工资，还不到行业平均标准。

（4）另辟蹊径型

有些企业招聘时非要“创新”，招聘广告里的岗位名称，乍一看都不知道做什么的，什么“首席武林盟主”“办公室小甜心”“商业开拓明星”……

不如老老实实写上通用的岗位名称，不然不仅别人看不懂，有意向的候选人也无法利用关键词搜索到你发布的岗位。

（5）牛气哄哄型

招聘广告中涉及明显的、与工作内容无关的，或者过高的要求，比如“本地户籍”“非985莫入”“只招男性”“30岁以下”等，一副高冷模样，不仅涉嫌就业歧视，无形中也将潜在的优秀人才拒之门外。

（6）“有色眼镜”型

招聘广告描述中无意的歧视性偏见可能会使公司蒙受人才流失的损失以及法律的风险。

（7）待遇不明型

没有标明薪酬区间，只写面议。

候选人找工作最关注的无非两点：薪酬水平和职业发展机会。面议某种程度上只是体现出公司的不自信，优秀的候选人可能就不会考虑这样的职位。还有的HR故作聪明，将薪酬区间写得很宽泛，稍微懂点套路的候选人都清楚，公司能给出的通常是区间里的最小值。