合作背景

A公司成立于1994年08月09日，是一家专注于压缩机技术业务领域和建筑技术业务领域的欧美外资生产公司。自成立以来，A公司的产量和产品线持续快速增加，现已成为立足全球市场、拥有先进技术、本地区规模大、具备现代化水平的压缩机等设备生产厂。

1.行业发展迅速，破局关键在人才

近年来，随着经济腾飞给制造业带来的迅猛发展动力，中国压缩机行业已连续保持增长态势，整个行业不断成长壮大，国际主要的压缩机生产企业纷纷进入中国市场，我国已成为压缩机领域全球第二大市场。

然而，随着市场规模和企业数量的急剧扩张，“人才缺失”也日渐成为了压缩机行业备受关注的一个难题。从目前来看，压缩机企业要实现“从无到有”并非难事，但要想企业持续发展壮大，实现“从有到优”、“从优到精”，则离不开行业人才的助力。

随着行业格局的变化，要实现企业的高质量发展，减少人才流失、及时补充新鲜血液、做好人才储备已经成为压缩机企业破局的关键。

2.成本高，企业自主招聘难

作为专业的压缩机研发生产公司，A公司对于一线生产员工的需求较为旺盛，但随着市场规模的不断扩大，企业在自主招聘蓝领人才的过程中遇到了一些困难，具体表现如下：

产线订单不稳定，需要更加灵活的生产线工种。工厂生产订单量不稳定，存在急单、短单等订单高峰期，也有生产较缓的时期，整体生产需求波动较大，因此在用工方面较其他企业来说表现出更加灵活的特点。蓝领用工需求大，岗位流动频繁。随着A公司的生产规模不断扩大，工厂对于蓝领岗位员工的需求整体呈现持续上升趋势，而受到岗位流动等因素的影响，用工成本居高不下。自主招聘效率较低。蓝领用工需求大、招聘数量较多、岗位流动频繁，直接导致企业需要频繁开展招聘工作，再叠加企业用人部门自主招聘效率偏低的因素，使得企业招聘成本长期居高不下

基于上述情况，为了填补用工缺口、节约招聘成本、解决用工困境，A公司与卡思优派展开了相关合作，将工厂蓝领人才的招聘工作外包委托卡思优派，双方展开了一系列密切合作。

多措并举“引”人才

1.专业团队针对性服务，高效满足客户需求

在合作过程中，卡思优派为A公司配备了专业的服务团队：既有项目经理统筹把控项目整体运营风向，维护客户上层关系，也有项目助理负责与客户交流日常需求、沟通并协调相关资源以及实时处理突发状况，还配备了驻场人员负责客户日常人员面试和报道入离职等流程管理。

团队成员之间分工明确、配合默契，对于客户的需求和问题做到快速响应、及时解决，力争为客户打造一支专业化、高素质的项目服务团队，帮助客户提高招聘效率，降低人才管理成本，增加企业用工灵活性。

2.全流程跟进人才招聘

在服务期间，卡思优派帮助企业精准招聘，录用合适人才，解决用工需求，提供了从人才面试到入职培训的全流程“管家式”服务——驻场人员对候选人进行初步筛选，安排符合条件的候选人入场面试，使得人才精准匹配就业岗位；其次，对面试录用人员安排入职体检并跟踪体检结果及报道环节，同时安排员工在入职当天进行培训，帮助员工适应新的工作环境的同时，也能帮助企业提高用工效率。

3.多管齐下提高员工满意度，增强稳定性

为了降低企业员工流动成本，提高员工稳定性，卡思优派采取了一系列举措，帮助提高员工对公司的认同感和归属感。

一方面，会定期组织茶话会和员工沟通会，加强员工间的交流，彼此增进了解、培养感情，切实帮助员工解决工作中的实际问题，进而增强大家的团队合作精神和企业凝聚力。

另一方面，每年组织员工进行运动会及个人技能比赛，给员工提供合作、表现机会，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。

此外，每年夏季6-9月份，卡思优派会为每位员工采购并发放夏令福利和消暑降温用品，还会定期安排员工进行全面的健康体检，监测员工的健康状况，帮助他们及时了解身体状况，关注自身健康……通过这些实实在在的福利提高员工的工作满意度，进而增强他们的归属感和忠诚度，减少员工流失，帮助降低用工成本。

效果显著，助力企业发展

在合作的过程中，卡思优派秉持着一贯专业的服务态度和一体化全流程的服务模式，积极帮助A公司招聘蓝领人才、解决各类用工问题。合作期间，从最终20人的外包规模，快速且高质量发展到122人外包的顶峰规模，短期小时工模式操作时，平均每场面试有30-40名候选者参加，并且从单一的岗位招聘延伸到了满足多岗位的招聘需求，全方位帮助企业精准匹配人才，提高企业招聘、用工灵活性，提高效率的同时，帮助降低招聘成本。

借助卡思优派全流程的招聘服务，企业迅速实现了人员到岗目标，进而实现了如期投入生产的需求，此外，在企业工厂生产订单波动期间，也能够满足企业灵活用工需求，助力企业在激烈竞争中稳中求进、高质量发展。