对蓝领外包的一些思考

“蓝领”一词，是西方国家进入信息化时代初期提出的，和“白领”一词相对应，一般是指从事体力劳动的工人。而在当今，以销售、房产经纪人、外卖员等为代表的“新蓝领”异军突起并蓬勃发展。而“蓝领外包”正如其字面意思，就是将这些岗位外包出去。

为什么“蓝领外包”会越来越受到用人单位的青睐？很多劳动者对“外包”的态度仍是反感居多，因为“外包”诞生之初，虽然有其便利性、灵活性等有点，但更多的是作为用人单位“降本增效”的手段而采用的。用人单位“降本”的最简单粗暴的手段，就是降低劳动者的报酬，而初期的“外包”因为其不规范性，对劳动者造成了很大的伤害。

在这个阶段，“黑中介”也出力不少。在之前的【劳务公司和黑中介有哪些不同之处？】一文中， 我们对“黑中介”的种种手段有着清晰的介绍，在这里就不一一赘述了。而随着劳动法的不断完善，以及行业自身的规范性推进，“外包”越来越规范化，而大家对它的看法也趋于理性化。

无论是对用人单位还是劳动者而言，“外包”只是也只能是作为一个“过渡”作用。

对劳动者而言，“外包”一途晋升困难，上升空间有限。但是当劳动者初入一行或初入一个城市的时候，“外包”完全是一个非常好的“过渡”工具。一方面，正规的外包公司发薪、工时等方面均于正常用人单位无异，而且在找工作的难易程度上，“外包岗位”更容易获得。但是在这里要说明的是，卡卡不推荐劳动者过长时间停留在“外包”一行中，这个时间尽量控制在6个月以内。当劳动者对自身行业有所了解、自身技能能满足发展需求时，劳动者应该积极寻找正式岗位的工作。

而对用人单位而言，劳动法中有明确规定，外包的岗位的时效性不得超过6个月。对制造业而言，“蓝领外包”更多的是满足季节性、订单性波动用工需求，而采用“蓝领外包”，可以极大的省下招聘的时间、费用成本，如果“蓝领外包”的岗位足够多的时候，可以采用“业务外包”的时候，能够节省更大的管理成本。而用人单位在节省这些成本的同时，对劳动者的利益伤害也几乎为零。

新时代，新机遇。相信在越来越完善规范的大环境下，“蓝领外包”同样可以焕发出不一样的色彩。

我是卡卡，我为卡思优派人力资源服务集团代言。更好的招聘与外包服务，尽在卡思优派。