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2024-07-12
现在的企业招聘，大多分为三种形式，一是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取人力外包。
而在这三种方式当中，人力外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是私企喜欢使用人力外包，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取人力外包的形式，这到底是为什么呢？
人力外包是近年来人力密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。
常见的人力外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
劳务派遣，是指具有劳务派遣资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后，将劳动者外派到用工单位工作，接受用工单位的直接管理，遵守用工单位的规章制度，它是一种特殊的用工形式。虽然劳务派遣和人力外包表面上看似都是本公司员工去往别公司工作，但是二者之间内涵并不相同：
1、法律关系不同
劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
人力外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。
2、管理权限不同
派遣员工需接受用工单位的日常管理，受其规章制度约束；而外包员工与承包方直接发生劳动关系，由承包方直接管理，发包方一般不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工。
3、用工范围不同
劳务派遣的员工一般具有三性（临时性、辅助性、可替代性），而且派遣员工数量不超过其用工总量的10%。而外包员工并无前述限制。
发包方与承包方之间的关系本质上是一种承揽关系，双方的权利和义务受《合同法》约束和调整，二者之间的关系不属于劳动法律关系。
外包员工与承包方签订《劳动合同》，二者之间构成劳动关系，承包方属于劳动关系中的用人单位，应当为外包员工发放工资、缴纳社保，外包员工接受承包方的直接管理和工作安排。
外包员工与发包方之间没有劳动关系，亦没有其他直接的法律关系。
1、减少工伤事故的赔偿成本
无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包可以为企业提供更加完善的保障措施，合规降低风险，以此减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。
2、降低企业的管理费用
通常企业需要花费大量的时间和精力来雇佣、培训和管理员工。通过劳务外包，企业可以将这些任务交给专业的服务公司来处理，由劳务外包根据企业用人要求对招聘、培训、绩效考核等负责，这有效降低了管理的费用，还可以让企业更加专注于自己的核心业务，进一步提高企业的效率。
3、企业的连带责任概率低
人力外包是适用合同法的，不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中发生问题，用工企业也会受到连带责任。而人力外包就没有这个烦恼，由外包平台全程负责员工的保险和福利等方面，所以当员工在工作中发生问题时，外包平台会承担相应的责任，而企业则不用承担连带责任同时又能避免劳务纠纷。
4、解决企业人才缺失
在某些技术领域，企业需要拥有专业的技术人才才能够顺利开展业务。但是这些人才很难在短时间内招聘到。而劳务外包平台拥有丰富的经验和专业技术型人员，针对不同的行业，不同的企业性质、甚至在企业发展的不同时期等为其输送对应人才，为企业提供更加专业和高效的服务，从而弥补企业自身技术人才的不足。
1、要看人力外包公司的实力
外包公司的实力，是企业选择与哪家人力外包公司合作的一个参考条件之一。企业应详细、全面地观察备选人力外包公司的实力、声誉、规模、行业经验等。
2、要看人力外包公司的行业经验
企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的公司合作的。企业在与人力外包公司合作时，可先让他们出个外包方案，以作为考量标准。
3、要看人力外包公司擅长的领域
每家人力外包公司它们擅长的领域都是不一样的，所以企业就需要根据自身需要外包出去的业务来选择人力外包公司。
4、可直接到人力外包公司了解
俗话说，眼见为实，只有自己看到的才是真实的。企业可以直接到劳务外包公司，了解一下外包公司的运营情况，综合实力，服务团队等。
卡思优派是一家国内人力资源服务外包全产业链公司，通过人力资源外包➕薪税规划服务➕用工风险管控➕工伤处理中心四大核心业务板块，将法务，税务，劳务三项紧密链接，以人力资源外包和用工风险管控解决企业关于人的所有问题！
