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制造业人才发展痛点及发展重点

2024-07-09

制造业是国民经济的重要支柱产业之一,也是各国经济竞争力的重要体现,对于国家的经济发展具有重要的战略意义。

然而,在制造业的发展过程中,人才问题一直是困扰制造业发展的痛点。

本文将分析制造业人才发展现状和存在的问题,并提出相应的解决方案。

01制造业人才发展现状

1、人才流失

据中国制造业人才发展报告显示,制造业人才缺口已经达到了130万人。这些缺口主要出现在高端制造业领域,如机器人、智能制造等领域。

制造业行业的吸引力还不够高,难以形成强大的聚集效应,也没有形成完善的人才流动机制,导致人才流失率高。

制造业企业普遍面临一个待遇相对较低,工作环境相对艰苦的情况,手工劳动与机器操作人员招聘困难,对高素质人才的需求越来越大。但考虑薪酬待遇或工作环境,很多高素质人才往往会选择其他行业,这导致制造业的人才流失率较高,制造业人才储备不足。

2、人才结构不合理

制造业人才结构不合理,高素质人才相对较少,技术工人和操作工人相对较多。这导致制造业技术水平和创新能力不足,难以适应市场需求。

3、人才培养不足

制造业对人才的培养不足,很多企业没有完善的人才培养机制和培训计划。这导致制造业人才的技能水平难以提高,无法满足企业需求。

02 未来建设发展重点

1、提高薪资待遇

制造业应该提高薪资待遇,吸引高素质人才加入制造业。

加强对人才的激励和奖励,提供更好的发展通道和平台,提高人才的积极性和创造力以及对高素质人才的吸引力。

2、优化人才结构

制造业应该优化人才结构,加大对高素质人才的培养和引进力度。

同时,制造业应该加强对技术工人和操作工人的培训投入,提升企业信息化、数字化水平。

3、完善人才梯队建设机制

制造业企业应该建立完善的人才梯队建设机制,包括对人才的招聘、培养、评价和激励等方面进行全面的规划和管理。

鼓励企业为员工提供良好的工作环境和发展机会,为人才提供更有竞争力的薪资待遇和福利。

4、推进产学研合作

制造业企业应该积极推进产学研合作,与高校、科研机构等建立紧密的合作关系,共同开展技术研发和人才培养工作。

拓宽创新渠道,这有助于提高制造业企业的技术水平和创新能力,培养更多的高素质人才。

5、加强人才流动和交流

制造业企业应该加强人才流动和交流,通过人才的跨界和交流,促进不同领域的技术创新和人才培养。

同时,制造业企业应该注重对人才的留存和激励,提高人才的归属感和忠诚度。

总之,制造业人才发展是制造业发展的关键因素之一。

制造业企业应该加强对人才的吸引力和培养力度,优化人才结构,提高技术水平和创新能力,为制造业的发展和竞争力提供有力的支持。

同时,政府也应该加大对制造业人才的支持和投入,共同推进制造业人才的发展和培养。

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