企业使用劳务派遣员工会遇到哪些问题

企业在使用劳务派遣员工时，往往会遇到劳务关系不清、工作时间不规范等问题。在这些问题出现之前，我们必须避免与劳务派遣公司签订合作合同，以免给下一步工作带来麻烦。劳务派遣员工入职后，要有合理的管理模式，提高收入。让我们详细介绍这两点。

一，企业使用劳务派遣员工应避免的问题

1、劳动关系不明确。劳务派遣公司与企业签订劳务派遣协议，企业不直接与工人签订劳务合同，导致劳务关系和工作属于两家公司。

2、工作时间不规范。劳务派遣工遵守企业的工作时间是正常的，但有些企业任意安排劳务派遣工的加班工作和工作条件，不按规定支付加班费，这也需要劳务派遣公司承担责任。

3、工资支付不透明。由于劳务派遣工的劳动关系和工作属于两家公司，一些劳务派遣公司和企业可以自由扣留工资，不支付月薪，不按规定支付加班费。

4、社会保险不参加。一些企业以劳务派遣的形式规避社会保险义务，而劳务派遣公司不向劳务派遣工支付社会保险费，也不让劳务派遣工自行支付社会保险费。

二、企业使用劳务派遣员工如何管理？

1、员工入职前:现在员工招聘一般有两种模式。企业自主招聘或通过劳务派遣公司推荐。如果不是很特殊的工作，前者的成本相对较低。此外，从合规性的角度来看，劳务派遣工的工作最好满足三性工作站的特点，即临时性、辅助性和替代性。

2、员工入职时:由于是劳务派遣，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，用人单位与劳务派遣公司签订派遣协议。体检和入职培训是两个需要注意的项目。体检可以和劳务派遣公司商量。有些劳务派遣公司会提供相应的服务，但培训一般。一般劳务派遣公司不负责，用人单位会自行组织相关技能培训。这也和业务外包模式大不相同。

3、员工入职后：即员工的日常管理。

①在内部规章制度方面，一般用人单位会要求劳务派遣工遵守与正式员工相同的员工规则，但最好组织一次培训，或者通过通知明确告知派遣员工。

②工资支付:一般通过劳务派遣公司按月支付。劳务派遣公司每月会给用人单位一张对账单，用人单位核对后可以按时向劳务派遣公司支付。企业最好不要自行支付劳务派遣工的工资绩效，以免在发生劳动争议时被认定为与企业有实质性的劳动关系。