人力资源行业的行业壁垒都有哪些？

人力资源行业和其他行业一样，同样有着行业壁垒的存在，今天卡卡就和大家一起来聊聊人力资源行业的行业壁垒都有哪些。

行业与行业之间有共性，所以，品牌、技术、资金、人才这四个方面都会形成行业自身独有的壁垒，虽然人力资源对国内而言还是一个很“年轻”的行业，但是高速发展的经济和资本的介入为人力资源行业壁垒的形成起了很大的推动作用。

品牌壁垒

做人力资源行业的企业都很清楚的知道，品牌知名度和客户忠诚度可以说是最强“护城河”了，二者需要一定时间的市场积累，需要在和用人单位、打工人的沟通、维护中形成，同时还需要长期、不间断的合作关系，从20世纪90年代开始，人力资源行业内涌现了一批优秀的机构，在整个人力资源领域的各个细分行业都慢慢形成了良好的品牌效应和客户口碑。这些优秀机构的存在使得人力资源服务市场提高了进入的壁垒。

技术壁垒

这两年，数字化转型在人力资源行业的呼声也越发高涨，随着信息技术、网络技术的不断更新迭代发展，人力资源服务企业需要通过应用云计算、大数据以及人工智能等有效的信息技术和本身的产品有机结合，为用户更高效便捷的解决招聘、外包、薪酬等需求。也导致了新生代企业突破成熟化的ERP、BI等技术系统壁垒的难度增加。

资金壁垒

对人力资源服务行业来说，尤其是技术型灵活用工领域提供劳动力管理服务的企业来说，前期都需要投入大量的资金和人力在系统的开发和维护上。同时也需要经验丰富、专业能力强的技术人才团队进行技术攻关和维护，对新入场的企业的研发提出了非常高的资金实力要求。

人才壁垒

目前国内的人力资源行业企业数量众多而且平均规模较小，产品单一且同质化严重，这些都加剧了市场的竞争，各类用人单位对于用人需求和人资服务机构的服务价值的要求也日渐增加，日益细分的行业需求需要人力资源服务企业逐步提高服务的精细化程度，因此需求大量的高素质顾问人才加入。

但同时，由于教育相比较于市场一直存在滞后性，相关行业的人才储备和培养相对不足，高端技术人才相对稀缺，这些都成为了人力资源行业的人才壁垒。