当代“打工人”现象：45岁工厂不招，50岁菜都卖不了？原因很现实

打工人、打工魂、打工都是人上人，这两年关于打工的梗成为了民众的热议。这不仅是对当下社会情况的一个反应，也是打工人对生活的心酸无奈的自嘲。尤其是这三年在疫情阴霾的笼罩之下经济发展萎靡，各行各业都受到了影响，小公司破产，大公司裁员，打工人们正在面临着失业的风险。

越来越激烈的竞争，再加上疫情，让民众对于当下的生活状况没有了信心。物价飞涨，高昂的房价与廉价的薪水却稳如泰山，一动不动，打工人只好勒紧了裤腰带，紧紧巴巴地过日子，苦不堪言。

公务员考试近几年是人山人海，根据统计所知，公务员平均岗位竞争激烈，截止到去年国考热度较高的岗位竞争比达到了万里挑一。公考上岸成为了当下年轻人的追求目标，公务员意味着稳定，不管经济形势如何，疫情严重与否，都不会影响公务员的工作岗位。努力考上公务员就躺平，打工人已经不想努力只想躺平了。

工作的时长强度越来越大，回报和付出永不成正比。这让越来越多的人感到迷茫无助，我们都知道打工者人这种意识形态的觉醒开始打破了劳动者之间的区别。不管做什么样的工作，打工人逐渐对鸡汤、画大饼感到反感，最真实的状态就是搞钱，毕竟35岁就被辞退的打工人是不敢相信梦想的。

虽说衣不如新，人不如旧，但是打工人和资本家可不是朋友。优胜劣汰适者生存，在打工人的大超市里，买家自然喜欢能力更强的年轻人，能力已经跟不上的打工人就成了淘汰的对象。虽说这么做不符合人道主义精神，但是职场却就是这么残酷，对企业的发展是飞速推动的，却把难题都丢给社会去解决，这对我们的发展无疑是有阻碍的。

在网络上被大家尊称为“马爸爸”的马云，在还没有卸任的时候就说过这样的话，未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。瞧瞧，这就是格局，成功资本家果然是我们打工人学习不来的，把裁员说得如此冠冕堂皇，“996”是一种福报，看看这就是气魄，把压榨说成施以恩惠。

关于裁员的问题不仅是阿里，各大公司都有话要说。华为：放弃平庸员工。腾讯：结构性优化。百度：鼓励狼性，淘汰小资。蔚来：局部优化，提高运营效率。科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化。京东:淘汰掉因为身体原因不能拼搏的员工。在科技这个行业领域里，确实比较吃年龄，35岁以上的人都面临着被裁员的风险。

35岁是个分水岭，一些不想被裁员的员工之间就开启了内卷模式。有的是拼命工作，比看谁的加班时间长，绝不做第一个下班的人。有的是拼命表现，巴结领导，把领导服务到了极致。虽说看起来又气又好笑，但是这些打工人的为了不被裁员所表现的姿态也让人心疼。

一些员工表示，在以前的时候大家都讨厌996，认为是剥削压榨，现在大家都主动加班一个也没有怨言了，甚至工作时间比996还长，生怕一不小心就被裁员了。

还有已经被裁员的员工说道，自己的团队在一天的时间里就被解散了，所有人几乎都被裁员了，连自己的领导都被裁员了，被裁员后有的人房贷、车贷断供出现了还不上的情况，而自己也因为一时找不到合社的工作只能先去送外卖。现在回想起来996还真是一种福报，那时候至少还有工作，现在连工作都没有了。

随着时代的发展，我们的工作也大多数从体力劳动变成了脑力劳动，年纪和学历一样都成为了硬性指标。一旦过了某个行业的认定年纪，再想要去找工作就变得非常困难，这也是为什么刚毕业的年轻人可以频繁地跳槽换工作，而中年人却换工作不能随心所欲，一旦辞职或被辞退就可能真的连打工的权利也没有了。

根据职场调查发现，现在的大多数公司职员都是年龄结构偏向年轻化，而四五十岁的老员工已经非常少了，这些60后、70后的老员工又处于上有老下有小需要钱的处境，只能在公司里被挤压，身体健康每日愈下。被踢出了核心项目，被削减了待遇，被老板为难，在公司刻意的挤压之下，大多数人受不了选择辞职，如了公司所愿。

辞职后的中年人又能做什么呢？有能力的人可以自己开公司，拉起自己的团队，但是大部分人都没有这样的能力。大部分的公司都不会去招聘45岁以后的员工了，能去的地方屈指可数而且工资还很低，根本不能养家糊口。现在就算是去菜市场卖菜超过50年龄都不会有人聘用了，或许只能去养老的门岗当个看门的。

虽然夸张了一些，但是这也是当下中年人失业后尴尬处境的事实。我们每个人在自己的职业圈子里摸爬滚打了这么多年，总会有一些自身的人脉和资源。失业后的再就业也可以看成是如何融入新的人际圈子，有一些公司也是需要有丰富社会阅历的老员工的。

对于科技和IT公司来说企业的员工一旦过了年龄，就会成为公司的负担，被公司无情的抛弃。但对另一部分职业来说就是年纪越大越吃香，太年轻了单位甚至还不愿意聘用，就比如说教师、医生等职业就需要丰富的经验，年轻医生的医嘱给病人没有安全感，还是需要挂个老专家的号去看一看。

不同的职业在年龄上的结构也是不同的，虽然一些职位是越老越吃香，但意味着前期会放弃收入，需要不断的积累经验。科技行业虽然一过35岁就面临着被裁员的风险，但是这个行业的高额薪水也是别的行业不能比拟的。