猎头公司都是怎么开展候选人背景调查的

在候选人拿到offer之后，入职之前，一般的企业会对候选人进行背景调查，就是确定候选人信息的真实性，这也算是一个猎头做单中的基本动作。

背景调查也叫“职业诚信核查”，一般通过咨询候选人以前的上司或相关领导，来核查人才的背景资料和证明材料等信息的真实性和有效性的方法，背景调查的目的是补充和证实候选人信息是否真实的有效方法。

▌候选人的背景调查的种类：

明调：就是在候选人知情的情况下进行的背景调查，明调是由候选人自己提供背景调查联系人的姓名和电话。

暗调：在候选人不知情的情况下进行的背景调查，明调和暗调在实际的操作当中的难度完全不在一个级别。

在背景调查环节，猎头主要进行的基本上都是明调，暗调使用非常少，一般情况下是企业委托猎头或第三方机构（诸如福建人才云）进行，而且一般情况下候选人并不知情，委托的时候呢也是非常低调，区别就一点，人才知道或者不知道。

▌明调和暗调内容上的要求和区别：

明调的要求：目前所在的工作不做调查，只调查近5年工作经历中所在公司的情况。

这里要非常强调一个点，就是候选人最近的这份工作是不做调查的。仅调查近5年工作经历当中的工作情况，如果近5年在同一家公司工作，那就调查这一家公司就可以了，除非客户有额外要求，但一般情况下不会超过两家，只要这5年之内的工作经历是真实的就可以了，因为背调的要求就是这样。

暗调的的要求：调查目前所在公司的情况。

如果客户说我要暗调它，除非有特殊要求，不仅要目前所在公司的情况，还要有上一家公司的情况，这个也是可以提供的，不过都是要收费的，具体收费标准我们文章末尾提一下。

▌背景调查的原则：

原则上无论是明调还是暗调都应该遵守的：不能影响候选人日常工作。

不能影响候选人日常生活，换言之你无论进行什么样的背景调查，候选人的工作和生活你是绝对不能影响。所有，各位回忆一下，当你在做背景调查的时候，你有没有影响过经理人的工作和生活，如果你影响了，那可以说你这次的背景调查是失败的，所以调查的时候你是要拿捏分寸的，千万不要出现这种情况，

不要让任何人察觉到候选人与猎头接触，一般情况下企业委托猎头的岗位大多是保密岗，就是替换岗位，可以说这个岗位上还有人在上班，所以猎头找的人一般也是在职人员，如果说你在做背景调查，尤其是暗调的时候，不要让任何人察觉，你目标候选人和猎头接触，这个是对人才的保护，

当然这一步的话明调就没那么多注意的，因为明调是拿了Offer以后才进行的，而且从标准环节上来说，候选人肯定是接了Offer以后才去提离职，候选人在没拿到Offer之前，企业许了多大的愿，都不可能跟自己公司去提辞职去，这是基本要求和规范。所以说当你在做背景调查的时候，明调无所谓，因为明教难度低啊。

猎头只调查与工作和敬业度相关的内容，猎头的背景调查，其中有一项是不做背调的，那就是犯罪记录，也就是说候选人的无犯罪记录证明，这个不是由猎头来提供的。那如果要做无犯罪记录证明要怎么做呢？首先这个是由企业方发起，并由候选人同意之后，回原籍派出所，开具无犯罪记录证明，这是我们以前的做法，当然不知道现在全国的派出所是不是现在已经联网了，还是找就近的派出所就能开，这个现在不太清楚，作为猎头背景调查是不负责做犯罪记录调查的。当然，还有一种很简单的做法，就是让候选人自己通过人才云服务小程序，进行职业诚信认证，就可以查询到候选人的犯罪记录、法院诉讼及失信记录以及金融网贷黑名单等不良记录。企业也可以跟福建人才云合作，在征得候选人同意下，批量对候选人开展职业诚信认证。

▌猎头在做背景调查找哪些对象：

人资，直接汇报对象，相关领导。

以上这三个身份是最合适的，如果实在找不到也没关系啊，上面有提到的那个背景调查，因为只调查近5年的工作经历嘛，除非企业有要求，尤其是明调啊，尤其想让你调查最近10年的，或者最近这三份工作经历，几份工作经历的没关系，你答应就可以了。

但是你心里一定要有个标准啊，因为明调比较容易，它是由候选人来提供背调联系人的姓名和手机号的，所以难度上几乎可以忽略不计。扪心自问，如果要对你做背景调查(明调)，你会提供一个和自己关系不好的人的姓名和电话吗？100%都会提供和自己关系好的，有的还会提前通个气，这是人性。

我们上面说的四个原则，第一和第二是明调和暗调都要遵守的，第三第四是暗调必须遵守的，也是体现作为猎头的专业水平的。