人力资源从业人员的服务配比

发布时间:2022-09-22

首先要明确的是,各行各业都不一样,卡卡在这里也只能举几个例子来说。

首先就是制造业,卡卡有个同事在某德资电子组装厂当过人事,负责其中的招聘事务,和她聊天获得的信息中卡卡得知,当时该厂平均员工规模在1000到1200人之间浮动,整个人力资源部门总共12人,配比在1:100左右,每个人每天都很忙碌,尤其是负责薪酬、考勤管理、社保关系这三个部分的同事尤其忙碌。

人力资源行业概念图.jpg

其次是互联网行业,这个是卡卡的亲身经历,卡卡刚毕业那会进了一家初创型企业,企业是做小游戏和棋牌游戏的,规模不大,所有部门加起来也就50号人,没有专门的人力资源部,而是将人力资源事务归类到了行政里面,连前台在内一共3人。麻雀虽小五脏俱全,差不多1:25的配比,也是很难看到这三个同事有闲下来的时候。

而在和卡思优派合作的客户中,有家新能源行业企业情况又有点区别了,这家新能源行业产线基本覆盖了智能制造,以机械臂代替了人工,所以对于普工数量的需求并不是很多,所有员工加起来人数在300人左右,但HR部门常备的就有7个人,同时还会配备1~2名实习生,人资配比在1:35左右,但每位HR的工作时间也基本是塞满的状态。

而对于一些50人以下的企业,大部分都是只配备了1名HR负责薪酬、考勤和招聘事务,也有配备2人的,而超过2人的卡卡目前还没见过。


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