海外人事外包政策：马来西亚将于2023年1月1日实施新版《就业法》

马来西亚一直是中企出海的热门目的地，但海外劳动法的复杂性和多变性是企业必须面对的棘手难题，很多企业会依靠专业的人事外包服务商来及时了解政策变化，确保雇佣合法合规。

2022年8月26日马来西亚政府宣布，原本定于2022年9月1日施行的《就业法》》（该国劳工法律中的重要立法）修正案将推迟至2023年1月1日。鉴于多方表示需要更多时间来应对《就业法》中的新规定，并且许多企业在疫情影响下仍处于恢复阶段，政府决定推迟实施《就业法》修正案。

马来西亚人力资源部部长拿督斯里·沙拉瓦南（Seri Saravanan）表示，明年1月可能会推行新的就业规定，其中包括《就业法》附表一所述的关于外籍女佣的歧视性条款。

主要变更内容包括实施弹性工作制和延长产假

 新版《就业法》将适用于所有雇员。此前，《就业法》适用于月薪不超过2,000令吉的雇员，仅部分规定适用于所有雇员。随着附表一适用范围的扩大，如今修订后的《就业法》将适用于所有月薪水平的雇员，但部分规定不适用于月薪4,000令吉或以上水平的雇员，这些规定具体包括：

60(3)：休息日加班，

60A(3)：正常工作时间以外的业余时间加班，

60C(2A)：轮班工作津贴，

60D(3)：公共假日加班和津贴，

60D(4)：假日加班半个工作日，

以及60J：雇佣关系终止、解雇和退职福利。

带薪产假从60天增加到98天

推行陪产假已婚男性员工可连休7天。

限制雇主解雇怀孕员工除非有解雇员工的其他理由，如雇员行为不当或公司有裁员需求，否则雇主不得解雇怀孕员工/因怀孕患有相关疾病的员工。

缩短工作时长每周工作时长不得超过48小时改为不得超过45小时。

弹性工作制雇员可要求雇主实施弹性工作制，包括工作地点和工作时间的灵活安排。雇员需以书面形式提出请求，而雇主必须在60个工作日内予以回复。

雇用外籍劳工需要雇用外籍劳工的公司必须先获得劳工局局长的批准，否则可能被处罚款或监禁。

关于职场性骚扰的告示雇主应在工作场所张贴关于性骚扰的通知和告示，以提高各方对性骚扰问题的认识。

反歧视劳动局局长可对雇主和雇员之间发生的歧视纠纷进行调查并发布命令。

临时工保护除非有其他证明材料，否则未签订书面服务合同的临时工应推定为受雇人员。

推迟实施《就业法》修正案的考量。随着《就业法》修正案即将生效实施，一些团体担心马来西亚的企业并未做好实施新版《就业法》的准备。据马来西亚雇主联合会（MEF）称，虽然实施《就业法》修正案只是时间早晚问题，但实施新法规可能会对一些企业造成冲击，为了遵守以下即将出台的法规，相关各方需做好更充足的准备。

用工成本——各项新规会增加用工成本。

弹性工作制——虽然这种制度广受青睐，但由于缺乏当局规范和指导，可能难以系统地实施。

住院假——员工除了享有非住院病假外，每年还可另外享有60天住院假。

外籍劳工雇用程序——现下雇用外籍劳工必须获得劳工局局长的批准。

其他劳动法规可能被修改——相关部门也可能很快修改《工会法》，因此，雇主可能需要更多时间才能确保遵守其他劳动法规。

总而言之，虽然《就业法》中的新规定被延迟至明年施行，但对企业而言可能是一项重大挑战，尤其是建立不久或规模较小的企业。这些企业需要