工厂喊着“用工荒”，却为何不涨工资留人，却反而找劳务中介？

对劳动密集型企业、工厂来讲，无论什么规模，“用工荒”一直是避不开的难题，但几乎所有的企业、工厂都不会选择用加薪的方式来留住员工，反而将资金投入到代招聘、找中介上面，那为什么企业和工厂不将这些费用折算成薪资来留住员工呢？无外乎使用中介更能“降本增效”。

企业和工厂出现“用工荒”的最大场景就是因订单增加带来的用工需求增加，而订单减少时则用工需求减少。通过劳务中介来招工，企业和工厂一方面可以缓解订单高峰时候的用工需求，另一方面则可以解决订单减少时不得不裁员带来的离职成本。相较于自招在职员工的离职费用，给到中介那边的中介费相比较而言就“便宜”的多。

虽然劳务中介招来的员工往往有离职率高、需要一定的培训时间等问题，但对于流水线操作工而言，本身岗位的技术含量就不高，所以培训时间一般而言都较为短暂，培训成本可忽略不计；而离职率高就更不是问题了，在中介的“努力”下，员工也成为了“流水线模式”，有人走就有人来，使得工厂在整体上面并不是特别缺人。

尤其是用工单位是和劳务中介签订的劳务派遣或劳务外包合同，派遣/外包员工在职期间发生的工伤、离职等问题，如果和劳务中介签订的合同中有明确责任划分的，用工单位甚至可以完全不承担任何责任，转而由劳务中介承担。在这一方面，无疑是让用工单位省心又省钱了。

同时，如果员工是由企业、工厂自主招聘的，确立劳动关系后，企业、工厂就需要为正式员工缴纳五险一金，同时节日福利和年终奖的支出也是一笔不小的费用。而选择劳务中介，那这一笔费用也是能省就省掉了。

用工荒出现的原因

每个时代用工单位都会面临“用工荒”，区别只是严重的程度，这并不仅仅针对当下而言。90年代初，北上广深等高速发展城市因其发展的飞速发展，对劳动者的需求量极其巨大，那个时候对人力市场而言是供大于求，人再多也不够用。

而随着经济的发展到了现在，原有行业不断趋于制度化、规范化的同时，第三产业蓬勃发展，很多新的岗位也应市场的需要不断涌现，而第三产业的性价比相较于传统行业更令打工者心动，而大多数传统行业尤其是制造业来讲，很多企业和工厂的思维依旧停留在上世纪，硬件（薪资）落后于时代、软件（食、宿条件、福利等）也跟不上人们的需求；而流水线上日复一日的重复机械性行为更是违反人类本能。但还是有很多“砖家叫兽”忽略这一点，天天在呻吟着“年轻人应该去工厂上班”等反智言论。

无论哪个年代，打工人的第一关注点依旧是“薪资”。而选择更好的收入和工作条件是每一个打工人的权利，送外卖真的“自由”吗？不尽然，“自由”多了收入就会下降，但为什么现在的打工人还是情愿去送外卖也不进厂？因为生产线上更加“不自由”、收入更少罢了。

举个例子，上海特斯拉超级工厂“用工荒”问题存在吗？卡卡可以告诉你，存在，因为特斯拉每天还在招人。但有多严重就谈不上了，特斯拉招人是因其产线规模扩大，而其在职率还是保持在了行业平均之上。

而这些喊着“无人可用”“员工难找”的工厂没有任何优待，工资也较少，工厂老板恨不得招聘一帮可以免费为自己干活的人，这与求职者对公司的要求是完全相反的。人们出来干活，目的就是为了挣钱，而在工厂的工作很劳累，工资又不高，哪有年轻人愿意去做这种活。