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2022-06-08
2021年以来，汽车圈迎来许多摩拳擦掌的“门外汉”。科技、房产、家电等行业的知名企业“虎视眈眈”，都想在汽车智能化的新时代分一杯羹。由于是跨界，在汽车产业链上的人才储备严重不足，自然导致了对汽车人才的需求量激增，其中不仅涉及到科技人才，也包括了技能蓝领。
2021年全国招聘最缺工的100个职业显示，新技能蓝领是车企最需要的人才种类之一。不管对于刚跨界的行业新秀，还是在汽车行业深耕已久的翘楚，在新技能蓝领人才管理上都面临以下问题：
如何解决技能蓝领招聘难？采用什么方式能够有效管理新人才？该如何吸纳市场上竞争度最大的岗位人才？
深耕汽车行业多年，卡思优派了解到这些人力资源痛点，计划发布《汽车行业新技能蓝领用工报告》，围绕招聘、用工、管理等实践中切实的问题，对上百家企业深入调查，希望能够助力汽车行业企业高效用工。
调研对象：汽车行业的企业管理者、HR从业者、招聘用工相关负责人
调研周期：2022年5月25日-6月30日
调研内容：围绕行业中新技能蓝领招聘、用工、管理等实践中切实的问题，客观中立地深入调查，探讨企业招与用工难点，真实反映从业者建言，全景展示行业用工现状。
调研结果：调研数据及分析结果将作为《2022年汽车行业新技能蓝领用工报告》的重要内容部分，在今年8月发布。
调研问题会涉及到以下内容：
通过哪些招聘渠道招聘新技能蓝领？
新技能蓝领的实际工作状况如何？
新技能蓝领的用工方式有哪些？
汽车企业如何留住新技能蓝领？
（1）填写完调研问卷后，在本公众号后台发送调研提交截图，领取88本人力资源行业书籍及报告（电子版）
（2）调研问卷中留下邮箱，将在报告完成后，获取完整版《汽车行业新技能蓝领用工报告》
（3）如需纸质版，我们将免费邮寄
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注：您填写的每一项真实情况和看法，对于灵活用工市场规范以及企业用工管理都具有重要的意义。我们会严格遵守国家相关法律法规，对您所提供的信息严加保密。
2021年，我们调研了长三角地区223家制造企业，从招人、用人、留人等方面深入了解长三角制造业的用工现状，提炼企业从传统用工转向灵活用工过程中的痛点难点，发布了《长三角制造业灵活用工白皮书》。
发布后，内容覆盖精准HR人群10万+，登陆1991IT、Hroot等各大行业报告网站，受到广大制造行业的管理者以及HR从业者的一致好评。
该白皮书将内容分为长三角制造业用工现状、灵活用工本质&特点、行业观察&案例、未来探索4个篇章。梳理与界定灵活用工概念和特点的同时，基于最新调研数据和典型客户实践，深入分析长三角制造业灵活用工现状，总结出相对有效的灵活用工运用经验，并对未来用工发展趋势进行深度思考。
2022年，我们希望了解更多细分行业的人力资源管理现状，洞察未来人才管理趋势，为广大企业管理者和HR从业者提供更多专业的招聘观点与用工方法论。
在此我们诚邀各位汽车行业的企业管理者、HR从业者，加入到《汽车行业新技能蓝领人才报告》的调研中来，呈现企业的真实用工现状，共同揭开行业招聘用工的“神秘”面纱。