职场人一定要跳出“舒适区”吗？卡卡有不同的意见

从卡卡踏入职场以来，就一直有听到类似“留在舒适区就是不思进取、不求上进、不务正业”、“离开舒适区就是有理想、有追求”这样的言论。卡卡这么多年的职场生涯中，也喝了很多“跳出舒适区”的鸡汤。在卡卡可以收到的信息中，越来越多的职场人向往跳出所谓的“舒适圈”，踏入另一个不熟悉的行业，追求“成功”。

但卡卡一直认为，“走出舒适区”是一个伪命题。

首先“舒适区”一词刚出现的时候是一个中性词，并不是一个贬义词。“舒适区”表现为在一种低焦虑和低压力下，人对自己所做的事情有充分的“掌控感”。

刚接触到工作时候，卡卡和大多数打工人一样，会遇到各种各样的问题。但随着工作经验不断积累，原有工作处理起来就愈发得心应手，而这个时候卡卡可以在相同时间内通过较少的工作时间就可以达成工作量。

卡卡认为，“跳出舒适区”所追求的，其实是另一个更稳定、长期的“舒适区”。

那么该怎样判定当前的“舒适区”已经不符合自己的预期了呢？卡卡觉得可以参考下面三个观点：

一、时常思考自身能力与面临挑战的匹配度

人生处处是战场，职场也不例外。而想获得一场“战斗”的胜利，知己知彼是不可或缺的。在每一次想要跳出当前“舒适区”的时候，不仅要考虑想要面临的“挑战区”的难易程度，更需要对自己的价值和能力有着较为清晰的认知。而“舒适”的来源并不是外在环境，而是对自我能力的肯定与自信。“逃离舒适区”不应该是反复横跳，而是一个向上的过程。

二、学会接受情绪舒适区的变动

多数职场人在选择跳出当前“舒适区”的时候，往往是基于“当下工作能力大于岗位需求，搏一搏可以获得更好的发展”的认知，但却低估了处于当下“舒适区”时自我改变、进步的可能。“舒适区”之外未必就是通天坦途，而留在“舒适区”也未必等于混吃等死。“理想是丰满的，现实是骨感的”，新赛道的现实往往会和职场人的理想有很大的落差，而能否坦然接受这种落差并保持一个积极的态度也是需要考量的。

三、挑战区与舒适区并不一定都是对立的

卡卡认为，即使每日的工作变化不大甚至是一成不变，但却可以尝试以不一样的方式来处理工作，让自己的能力更为多样和精进，而不是一味的强迫自己去跳出现有的“舒适区”。职场人需要的不是表面的跳出“舒适区”，而是更好的认清自己。

如果当前工作可预见长期稳定，不妨把舒适的事做精做专，突破自身职业瓶颈。如果是管理层，那就强化优势，把“舒适区”发展为“核心竞争区”。走出“舒适区”的确是一种突破和成长，留在“舒适区”也可以用来挑战自我、创造价值。

“舒适区”并不是必须要跳出的“井口”，“舒适区”都是职场人通过自己的努力与付出建立的，所以跳出还是不跳出，都应该是职场人基于自身来判断而不是外在因素来决定。

停留是为了更好的认识自己，旅途中的休息点是为了走的更远。找到适合自己的成长路径，才是真正的走出“舒适区”。