灵活用工能帮助企业解决哪些问题-卡思优派

灵活就业区别于固定就业、全职就业，是指企业根据员工的需要，根据峰谷期、灵活就业的需要，雇用员工，而不建立正式的全职就业关系的一种新型的就业形式。

举例来说，科技型企业通常会有创新项目和计划，但是由于不确定性太大，招募临时的研发团队成为最好的解决方案。大多数的公司会通过第三方的平台，和一群技术开发人员签订短期劳动协议，以3-6个月的时间为周期，合同期满后，双方可以再次进行选择。

01灵活用工可以解决企业什么问题?

灵活用工可以解决企业编制，降低企业用工成本，岗位快速调整匹配，提高效益和效率，按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大企业用工成本。

比如卡思优派打造的多元化用工模式，在灵活用工的基础上可以提供包含招聘服务的劳务派遣、岗位外包、薪税筹划、五险一金、员工福利等人力资源服务。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。以卡思优派的招聘外包为例，会根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

1.灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。

2、灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。

3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。

4、灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。

餐饮业、互联网、电子商务、物流业、新媒体等存在着明显的阶段性用工企业，灵活用工是节约成本的最佳选择。公司不会在业务平淡期浪费人力，在最忙的时候也有人可以利用，企业也不需要承担雇主风险和人力成本税，真正做到成本可控的灵活用工逐渐成为大多数企业的不二选择。