不能纵容劳务派遣用工模式无序发展_卡思优派-您身边的人力资源专家

记者近日采访发现，劳务派遣存在派遣用工比例超出法定范围，劳务派遣工同工不同权以及监管力度不够等问题，暗藏风险隐患。多位专家和业内人士接受采访时提出，应完善法律解决上述问题，堵住监管漏洞，推进劳务派遣专业化、规范化建设，让这种灵活的就业机制更符合经济社会发展的需要。

所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再把劳动者派向其他用工单位，由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。2008年1月1日，《劳动合同法》实施，首次以法律的形式对劳务派遣作出相关规定。为增强法律的操作性，人力资源和社会保障部还制定并公布了《劳务派遣暂行规定》，以进一步规范劳务派遣用工行为。但从现实来看，劳务派遣这一灵活用工模式存在着一些问题。以媒体报道的现象为例，派遣用工比例超出10%，用工单位处于违法状态；用工单位大量使用劳务派遣工，但在业务知识培训、员工心理辅导等方面疏于管理，派遣单位又与用工单位的管理责任界定不清，造成管理真空。这些均容易诱发风险。

不能纵容劳务派遣用工模式无序发展，首先，需要在制度上加以完善。有专家就建言要建立一项规范的、合理的、对各方面诉求予以平衡的劳务派遣制度，这就需要相关法律之间相互协调，特别是《劳动合同法》和《社会保险法》之间的配合，解决劳动关系该如何存续的关键问题。其实，这就十分必要，也亟待相关部门重视起来，通过制度完善规范劳务派遣用工秩序。

其次，用人单位及劳务派遣公司应恪守法律行事。劳务派遣公司应该着力提升劳务派遣工的整体水平，提高自己在劳动力市场上的竞争力。而对于用人单位来讲，也应该切实尊重与保护派遣工的合法权益。比如，在业务知识培训、员工心理辅导等方面完善管理，对于他们的待遇也应依法给予保障。

此外，劳动用工监管应当跟上。劳动保障监察部门需要加强执法能力建设，通过投诉和检查等机制，有效监管企业的劳务派遣，对存在违法用工行为的，应当及时介入与治理。同时，各级工会组织也应充分发挥出作用来，对劳务派遣人员给予更多的关注和支持，当他们的合法权益受到侵害时，当好他们的维权后盾。

综合而言，劳务派遣用工亟待有序发展。我们应该认识到，劳务派遣中存在的一些无序发展状态，在一定程度上破坏了原本稳定的劳动用工关系，不利于经济的长远发展和社会关系的和谐稳定。所以，唯有相关劳动法规更加完善，劳务派遣公司及用工单位更加依法行事，才能有效遏制无序状态。【本文来源：法治日报】

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