外包也在招外包，现在的职场这么混乱吗？

最近看到一则很神奇的招聘信息，某外包企业在给自己招聘外包员工，简单来说就是企业A招聘员工代表企业B去企业C驻场办公。这种现象在任何一个行业是比较罕见的。更常见的是企业A招聘员工代表本企业到企业B驻场办公。

传统意义上的外包是指外包企业招聘员工去用人单位驻场办公，这是大型企业降低成本的手段之一，主要表现为：当用人单位需要裁员时，只需要和外包公司沟通，就可以无任何风险地清理外包员工，毕竟用人单位和员工之间没有雇佣关系。典型代表为华为的OD（外企德科）、WX（中软国际、软通动力等）的雇佣模式。

为什么会出现多层外包这种现象？

这是因为外包的外包基本是项目制的分包，当用人单位某一项目需要大量劳动力时，就会向各个外包公司传递招聘需求，当外包公司短时间无法满足需求时，就会出现层层分包以求快速招到劳动力的现象，在工程行业比较常见。这种情况下外包的外包员工基本都是哪里需要搬砖就去哪，毫无“尊严”可言。而且到手工资会比用人单位实际付出的薪酬少很多，例如用人单位出100元，每一层外包抽成20元，最终到劳动者手中的只有60元，这还算是比较良心的抽成方式。

外包的地位往往很尴尬，在这种层层分包的模式下劳动者更无权利可言，希望各位求职者擦亮自己的眼睛，“一入外包深似海，从此节操是路人”。