大家都知道现在用工单位委托劳务公司招聘是需要支付费用的，而且还不低。特别是在用工高峰期不只是工资要比正式工高而且还有各种补贴，看得很多正式工都眼红。比如正式工按劳动法计算工资基本底薪2300来计算，8个小时内每个小时的工资是13.2元，平时的加班费是19.8每小时，周六周日的加班费是26.4每小时。就算每个月平时加班44个小时约等于871.2元，周六周日加班40个小时约等于1056元。每个月的工资大约在2300+871.2+1056=4227.2.有的工厂可能会员岗位津贴和全勤奖全部加起来也最多有5000元左右。这就是一个普工正式工的平均收入。
可是委托劳务公司招聘小时工的工资就比这个要高，一般在高峰期平均在21块钱每小时，按每月260个小时的工作时间来计算，21*260=5460，显然比正式工要高，而且有的时候会根据市场行情上调到二十七八一个小时，而且还有返费这些补助。当然以上这些费用都是支付员工的工资，工厂既然是委托劳务公司招聘当然另外还要支付劳务费，劳务费一般在3—5元每小时。这样工厂付出的人力成本就更高了。
那么问题来了，工厂出这么高的工资自己招聘不行吗？把员工的工资提高减少正式工的流失率，然后自己多招一点员工就解决了。其实问题真的没有我们从表面上看到得那么简单。具体如下，大家认真慢慢看，文字可能有点多，但都是干货。
第一，现在工厂的订单一般都突然性和短期性，从接到订单到完成一般的周期是3—6个月，如果工厂花高工资招聘一批正式工，等订单完成了之后没有事做怎么办？工厂难道要养这些闲人吗？显然这是不现实的。因此工厂就选择找劳务公司招聘一批临时工，等订单完成了就让劳务公司把这些人带走就行，用人单位不用承担用工风险。
第二，工厂自有的招聘渠道根本无法满足在短期内招聘大批量员工的能力。因此，只能借助劳务公司的渠道，其实很多劳务公司的能力也有限。这样就导致了一家工厂同时会与几家甚至十几家劳务公司同时合作的情况。这样不但工厂的人力能得到满足，而且也可以让劳务公司相互杀价，让用人单位减少用工成本。其实一直以来劳务公司在用人单位面前没有多少话语权，其原因就是劳务公司服务单一，可替代性很强。他们除了能帮助工厂招聘几个人之外，基本没有其它的方面的服务能力。
第三，现在很多工厂的工作岗位都是傻瓜式的，新手上来只需要培训半个小时就会做了，因此，工厂除了一些的重点岗位需要长期养正式之外，其它的岗位可以随时招聘临时工来做。所以，工厂也愿意把招聘的工作委托给劳务公司来做，让专业的人来做专业的事。其实上面说的工厂在表面上支付正式工的工资没有消失工的多，但是大家要记住的是工厂除了支付正式工的工资之外还要缴纳五险一金，还有员工的其它意外事件。还要增加一定的管理成本。如果把这些都算进去，再加上订单减少的养人成本，算起来比用劳务公司招聘的临时工的人工成本还要高。
以上这些就是用人单位为什么不自己招聘的主要原因。因此，有很多求职说要取消劳务公司这肯定是不现实的。劳务行业非但不能取消，而且会越来越多，越来越专业。今后涉及的行业也会越来越广泛。只是随着社会的发展，对劳务行业从业者的业务水平也是越来越高，之前只靠给工厂提供人力招聘的就能赚钱的时代就要过去了。今后必须要给求职者及用人单位都提供更多更专业的服务才能满足行业的需求，才能在劳务行业里有竞争力。