被“适用期”坑惨的应届毕业生和大学生们

“如果我被开除了，那我的兄弟姐妹怎么办？”

“我才是最大的罪魁祸首，眼看着就要成为正式演员了，却被开除了，我能要什么补偿？”

从下半年开始，“求助贴”就经常出现在各种社会论坛上。

其中，22个人中，有22个人错过了春招和秋招，也有21个人被裁掉了。他们所面对的状况也各不相同，有些人刚刚从学校里出来就遭遇了公司违约，有些人是在刚刚得到一份工作，但马上就要转职时被解雇了，甚至很多人都没有得到补偿。

从上半年“被毁约”到下半年“转正难”，一直都是有关“大学生”的热门话题。京东，有赞，小米， Shopee等公司，已经开始在一年内被解雇了。

曾经，大学毕业生是最受欢迎的。在公司发展的过程中，选择一群优秀的年轻人，可以为公司未来的发展打下坚实的基础，这也是为什么这两年，“35岁以上的应届生工资比35岁高”的问题频繁出现。

而在这一年里，刚刚进入工作岗位的大学生，也开始感觉到了一种与35岁的人一样的工作压力。有些人说，他们才来两个多月，还没有通过面试，就被开除了，很多人都找不到自己想要的工作。

许多人力资源经理说，由于削减开支和员工替换能力较高，在公司的表现不佳或结构变动时，最有可能解雇新员工。从这一年起，雇主对毕业生的需求越来越大，所以，他们必须要有长远的规划和心态。

“马上就是年终了，我刚接到消息说没有经过审验。”

从今年的后半年开始，很多人都经历了工作生涯中最痛苦的“第一课”：在他们要成为正式员工的时候，却接到了解雇的消息。

还有一些刚从大学出来的应届生，在初次进入职场的时候，扛不住公司的PUA，被辞退的时候在“自愿离职协议”上面签了字，连后续的正常维权都做不了。

很多企业均都会采取多种手段来避免试用期间解雇员工的损失。但按照《劳动合同法》第47条的规定，如果雇主在试用期内没有合理的原因或者以不符合法定条件的原因将其解雇，应当赔付给予劳动者两倍工资。

很多招聘人员都认为，如果是在两年之前，这绝对是一件不可思议的事情。要知道，两年的时候，优秀的学生都是靠实力说话的。

这两年，网络行业并没有那么火爆，但也有一些行业，出现了一些新的行业。那时候，C公司正处于高速发展阶段，他们千方百计地招聘高素质的学生，让他们担任重要的职位，为公司带来更多的生机，有的时候，他们宁愿空出几个职位，也要将他们挖过来，为公司提供更多的人才。

不仅是网络，就连国有企业也同样如此。一位国企老总说，他们公司对毕业生很看重，在这个大热的年头，他们这些人都是要争先恐后的。“我们要的是一份干净的工作，员工可以建立自己的价值观，培养公司所需要的人才，公司现在有40%的员工都是应届毕业生。”

学校招生的时候，他们会给每个参加学校招生的新生发放一个礼金，包括住宿和飞机票，还有一份午饭。

但是，今年的形势却发生了翻天覆地的变化，许多公司的招工人数都在减少，社会和学校招生也都是比较谨慎的。

所以在公司刚成长的时候，选择一群优秀的人才来培养，对公司是有利的，但如果公司遇到了问题，那就是第一个被淘汰的，原因是裁员成本低，人员替换能力强，招聘时间也不长。

应届生之所以会被解雇，有很多因素，其中一个因素就是因为应届生的实力不够，罗月认为，一方面是因为公司的变动，一方面是为了扩大自己的生意，另一方面也是为了扩大自己的生意，但是一旦公司的发展前景变得越来越差，那么就必须要保留一些经验丰富的人才来维持，有的时候，公司可能会倒闭。另外一个理由是，为了节约开支，在年底之前解雇员工，这样可以降低诸如年终奖金之类的开支。

最艰难的一年，该怎么办？

根据国家教育部门的数据，2022年的大学毕业生人数将达到1076万人，较去年同期增长了1670,000人。从“金三银四”求职的艰难，到毕业被解聘，到年终考核被解雇，一连串的负面新闻接踵而至，这一批人的工作之旅可谓是困难重重。

招聘人员发现，之所以会发生这种情况，一方面是因为大环境的原因，另一方面也是因为一些应聘者本身的原因。

由于疫情的原因，2022届的应届生们的时间大多都花在了网络课程上，很少有人参加过线下实践的机会，所以他们的工作经验和简历都比较浅显。这也导致了很多人对自己的事业并不是很有信心，不知道自己想要找哪份工作。由于各种理由，很多人推迟了工作，参加了公务员考试的考试。

在现今的招聘大背景下，面对新来的大学生，HR们提出了不少的求职忠告。

现在的工作机会并不多，所以，你最好别轻举妄动。自己要先对自己的状况有个全面的认识，例如通过某些测验来知道自己的工作是否合适，学会交流技能；其次，在招聘之前，要先熟悉一下工作，熟悉一下工作的技能，然后选择一个或者几个方面的工作，这样的话，通过的几率就会更大。

同时，要保持良好的心理状态，避免经常换工作。22、21级的学生，有一定的工作经验，能讲得通就行，但有几个工作经验，那就不合适了。很多人都会说出自己的辞职理由，就算理由都是客观的，但是雇主还是会关心你的稳定性、对公司的判断、职业规划和工作环境的适应性。

而对那些处境不利的学生来说，也应该尽可能减少被解雇的危险。首先，在进入公司时要慎重考虑公司的信誉，确定工作需要和评价的准则；第二，在试用期工作中，要认真保管好自己的工作档案，以反映自己的工作能力；第三，若被用人单位非法解雇而未得到补偿，则可以在需要时提起诉讼来捍卫自己的权利。

以上的应聘者都表示，面对“工作中的残酷殴打”，不要对自己的实力产生任何的质疑，即使应届生没有以前那么受欢迎，也要积极面对，以求“随机应变”。