超过六成企业在疫情反复的背景下选择灵活用工模式保平稳发展

近期多地疫情反复，在这场持续已久的疫情之下，从组织到个体，都不同程度受到了或大或小的影响。酒店、餐饮行业这个重度依赖线下消费的产业，更是面临着前所未有的巨大压力。

作为一线服务业，酒店、餐饮企业不但要面对外部压力，还要考虑用工成本。由于岗位集中于服务员、保洁员等，这些岗位所需技能简单、岗位可替代性高、劳动力稳定性相对较弱、有鲜明的波峰波谷特征，这些特点其实更适用于灵活用工模式。

据统计，目前国内已有超过六成的企业选择了灵活用工，据调研数据测算，在酒店、餐饮相关行业中平均每五个工作人员中就可能有一位灵活就业员工。为什么现在这么多企业选择灵活用工呢？

企业选择灵活的就业平台，可节省员工招聘、培训、管理、社保以及个税等人事管理成本，解决淡季人员闲置浪费，通过调整灵活员工数量控制劳动成本，综合成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业的发展时间，也可以在企业的核心业务发展上使用更多的资源和精力。

在灵活用工模式下，企业与员工成为合作关系，与传统的雇佣关系相比更为自由灵活。在灵活用工平台上通过实名认证的用户，也就是灵活用就业人员，不与用人单位签订合同。因此，用人企业不必承担用工风险，企业可以降低雇佣风险。

灵活用工的方式可实现短期内大批量招聘到合适的人才。在企业的实际运行中，要想快速有效地找到十分匹配岗位要求的员工，其实是很困难的。以正常流程来说，需要花费大量的时间、人力、财力来寻找、面试等，而且还不一定能够找到理想的人员。

灵活用工根据企业实际情况按需用人，随时使用，随时停止，无需复杂的入离职流程，还能提高企业经营效率。对于有着季节性和周期性的用工需求企业、短时间内解决用工难题。

在传统的劳动关系中，薪酬结算方式相对比较固定。此外，员工的薪酬结构也比较复杂。采用灵活用工方式时，小时工直接从平台接单，结算规则提前写明，价格透明，完工结算时间快捷，最大限度地满足双方的需求！

降低用工成本与用工风险。缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，企业解聘员工无需支付赔偿，降低用工风险。

为企业提供任务发布、人脸识别考勤、实时结算、自动报表生成，实现全流程数字化管理，解决企业灵活用工过程中遇到的困难，助力企业安全快速完成用工转型任务。

满足现代求职者偏向自由灵活的就业观念，多样的用工形式为劳动者提供更多就业机会；

削弱了企业对个人的约束力，个人可自由支配自己的工作时间，就业者亦可自主选择是否缴纳社保，增加收入。

灵活用工补充了传统用工的不足，丰富了用工市场的形式，提供更多用工选择，通过互联网数字经济与实体经济深度融合，缓解企业资金压力、消费萎靡的情况，带动疫情下的实体经济！

在疫情期间，用工难更是进一步被放大，如果企业需要调整用人又要保证企业平稳发展，不妨减少对核心人员的招聘转为灵活用工，不仅可以提高抗风险能力，更重要的是省出更多的人工成本。将精力及资金专注于企业其他需求更大的业务等方面，也更加利于企业长远发展。