RPO招聘外包服务的未来走向在何方？

人岗匹配问题始终是贯穿企业管理流程的难题之一，随着招聘、用人难度的不断升级，越来越多的企业开始倾向于用RPO来解决招聘问题，这几年的RPO也进入了一个快速发展的时期。那RPO的未来走向如何，请看卡思优派人力资源服务集团今天带来的分享。

随着人才竞争的加剧，越来越多的企业开始关注RPO，RPO也进入了一个快速发展时期。那么，RPO招聘外包服务的未来趋势是什么呢？请看看今天菁科人力资源公司给您带来的分享。

一、单流程向全流程发展

随着企业人才需求速度和规模的提高，再加上人才竞争加剧，灵活就业、自由职业者的崛起、新技术带来了大量的新人才需求等，企业必须将人才战略的位置不断往前，而RPO也由片面的招聘外包向更全面的招聘流程外包发展。

二、多元化招聘渠道整合

随着短视频等平台的兴起，人才分布比以往任何时候都更加零散、广泛，就业渠道也更加的多样化。因此，RPO服务将更为准确地把握每个招聘渠道的特点，评估和分析每个渠道的成本、效果和风险，结合企业的需求，同时，分解招聘目标，整合招聘渠道，结合目标群体和企业需求，选择最适合企业的招聘渠道组合，帮助企业保持人才竞争优势。

三、功能化向战略化发展

RPO服务能够彻底了解和实施企业的雇主品牌，并为雇主的品牌战略提供有效的建议；能够整合招聘渠道，有效地向候选人传播雇主的品牌形象；能够掌握每一个招聘环节，真正将雇主品牌融入招聘过程等。

简而言之，RPO应该确保雇主品牌的传播在整个招聘过程中，这样候选人可以清楚和全面了解企业的雇主形象，同时提高企业招聘的效率，也为企业打造雇主品牌提供帮助。

卡思优派旨在为客户提供更好的外包与招聘服务，招聘流程外包在卡思优派的产品中也是属于拳头产品，希望有需要的企业可以来咨询洽谈。