本科毕业生最高年薪75万，南京芯片人才“争夺战”白热化

南京企业对芯片人才的“争夺战”，已愈演愈烈。

6月25日，在江北新区研创园举办的一场线下综合人才招聘会上，火热的半导体行业“抢人”氛围浓厚。近10家芯片企业同场“打擂”，有初创企业拿出芯片设计工程师、芯片验证工程师等多个岗位，开出最高75万/年的薪酬待遇，门槛仅为“本科相关专业、无需经验”。“年薪七八十万招揽人才”在这个行业已是屡见不鲜，有半导体设备有限责任更是砸下百万年薪。

愈演愈烈“抢人潮” 

2020年初，芯片行业的“抢人大战”悄然打响，谁也没想到，两年后这场大战不仅没有结束，反而更胜一筹。

在当日招聘会现场，尊湃通讯科技（南京）有限公司 （下称“尊湃通讯”）打出的招聘信息显示，数字芯片DFT工程师、数字芯片综合STA工程师、芯片FPGA工程师、芯片设计工程师、芯片验证工程师年薪为15-75万，要求为微电子、电子、计算机等相关专业本科及以上学历，工作年限不限，岗位数量均为“若干”。也就是说，毫无从业经验的本科毕业生，也有可能触碰75万年薪。

公开资料显示，尊湃通讯成立于2021年3月，是一家以高端芯片设计为主的高科技公司。公司内部人士对记者表示，公司成立后一直都在招人，目前员工总计200多人，对芯片设计工程师等高端人才尤其求贤若渴。

“能不能拿到75万的年薪，还是根据能力情况决定。目前整个市场的人才薪酬都是这么个水准，很难压低。”她透露，招聘会过后，目前手上有几个意向候选人，基本都有一定工作经验，“事实上，很多芯片相关专业的应届生还没等到毕业，就已经被芯片企业预订了。”

记者注意到，在当日举办的人才招聘会上，近10家芯片企业加入高端人才争夺大战，拿出的相关岗位年薪七八十万并不罕见。某半导体设备有限责任公司在招揽光学设计工程师时，更是喊出最高100万的年薪，岗位数量达到4位。

公司HR李女士表示，“目前还在跟几个博士谈”。让她心生感慨的是，去年招个博士三十万，今年已经超过50万。除了高薪酬，不少公司还会给予极具诱惑力的期权。翰德发布的《2022人才趋势报告》也显示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过50%。

烈火烹油造“芯”热 

芯片人才薪酬迅猛上扬，背后是行业需求量激增、人才缺口巨大。自2020年底“缺芯”潮爆发以来，芯片行业创业已成为近年热潮，国内芯片设计初创企业如雨后春笋般涌现。据中国半导体行业协会统计，2021年我国设计业企业数量达到2810家，比去年增长592家，同比增长了26.7%。 《中国集成电路产业人才白皮书（2020-2021年版）》预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人，而人才缺口超过22.5万。

记者接触的南京猎头直言，事实上，到线下招聘会投递简历的芯片工程师并不多。一方面，这些工程师只要流露出跳槽意向，一天就能接到来自猎头、芯片公司的几十个电话；另一方面，南京的芯片公司大多聚集于江北新区，“候选人如果来到招聘现场，走两步就能发现是自己公司在招聘。”

因此，除了积极参加线下招聘会，南京芯片公司更会将精力投注于校招和线上传播，毕竟相比于北上广深这些一线城市，南京芯片企业招聘人才更为艰难。

“一个刚毕业的大学生，年薪就可以到大几十万，这里面一定是有了少量泡沫。但中国芯片被卡脖子，如果企业招到了技术专业特别过硬且不可替代的高端人才，能为企业创造更大的价值，企业肯定是心甘情愿的。”前述李女士表示，让企业困扰的是，“有时并非企业拿出高薪，就能找到合适的技术大拿”。

据了解，芯片行业分为设计、制造、封装三大环节。在这波抢人大战中，下场抢人的大多是芯片设计公司。因为芯片设计公司主要为轻资产类型，更多依靠人才和经验。而李女士所处的制造产业链，由于本土实力薄弱人才更是可遇而不可求。

据介绍， 最近半年公司也接触了100多位候选人，除了薪酬，他们还关心行业前景、产品研发阶段、技术团队实力、资本融资情况等。 

企业打出“组合拳” 

“目前芯片行业类似于早年的互联网行业，行业最火爆时融资好拿，企业也愿意撒钱挖人。芯片行业正在复制这一狂欢，目前十几个人的芯片公司，也能轻松融上几个亿。”前程无忧人力资源专家王娴对记者表示，在供小于求、行业狂热的背景下，人才价格自然水涨船高。但是，随着每年培养人才数量的增加以及后续薪水和实力呈现强相关性 ，芯片人才争夺会逐渐退潮。

据了解，目前国内高校加大了芯片人才的培养力度。截至2021年底，国内已有十几所大学建立了集成电路学院。但考虑到培养数量与产业需求仍存在很大差距，不少企业已将触角伸至招聘前端。比如，通过跟学校合作开设联合实验室、开设定向培养班、校外实习实训基地联合建设、提供职业规划及就业指导等诸多方式，走进高校进行产学研合作。

当然，全方位、全生态化的人才培养是一个长期的过程。在当下，多位业内人士强调更应注重企业内部的“传帮带”。李女士表示，企业愿意出高薪，也是希望招聘到位于金字塔尖的带头人，搭配具备潜力的年轻员工，在2-3年内快速培养经验积累相对不多的底层芯片人才。

不过，这几年“抢人”风潮也加大了行业人才的流动性，往往费劲心力培养起来的芯片工程师被高薪挖走。除了完善企业自身留人机制，采访中，多位业内人士也呼吁“停止互相频繁挖角”，这样只会加剧内耗和滋生压力，对整个行业健康发展并无益处。【本文来源：南京日报/紫金山新闻记者 江芬芬】