年已过半，招聘任务完成了吗？

新冠疫情从2020年年末走到了2022年，越发的趋向于常态化，只要没有大规模的疫情爆发，大家对疫情的态度也并不像刚开始那么紧张了。但眼看着2022年已经来到了6月，HR们的工作任务都完成的怎么样了？年初定下的Flag实现了多少了？

这一次受到上海疫情的影响，长三角地区各行各业工作都受到了不同程度的影响，许多人都开始重新找工作，那往年一直处于缺人状态的蓝领行业招聘是否会轻松一些呢？

根据相关数据统计显示，目前国内大约有近4亿的劳动人口是蓝领，是目前中国就业的主力军。很多老牌招聘网都看到中国这近4亿的蓝领招聘市场巨大，纷纷想要入驻蓝领市场分一杯羹。导致如今招聘平台百花齐放，但HR们还是纷纷在网上吐槽：招个人可太难了！

蓝领行业招人依旧难吗？

真的难！蓝领和白领的就业特点相差很大，蓝领更换工作的频率更为频繁，就业方式更为灵活，普遍存在兼职情况。蓝领岗位普遍存在假期少，工作量大，可替代性高，同质化工作机会多等因素，导致新蓝领人群的流动性非常大，为了填补空缺，企业只能不断地进行招聘。

在进行蓝领招聘时，企业容易“抓瞎”。目前众多的招聘平台中，新蓝领人群不集中，很多HR在招聘蓝领时，出现时间周期过长，招聘成本过高、员工入职后不稳定等问题。

随着用工需求和求职的需求增加，通过网络平台找工作其实是很多求职者的选择。然而网络招聘平台却存在着很多问题，诸如虚假招聘信息、威胁人身安全和财产安全的诈骗信息屡见不鲜，每年都有求职受骗的新闻。这也导致了求职者对互联网招聘平台的信任度不断的下降。

一方面求职者无法通过平台寻觅到合适的工作，另一方面用工方同样也存在招工困难的问题，蓝领招聘的矛盾日益突出。

相比较传统的蓝领招聘信息展现不完备，求职者通过文字描述能够获取的信息有限。卡思优派搭建的全生态链路招聘矩阵，不但给求职者更全面的职位信息展示，还满足了企业岗位招聘速度、精度的需求，而作为一站式人力资源外包平台，卡思优派更是致力于给企业提供更好的招聘与外包服务。全职业生命周期追踪更是有效提高员工的留存率，有效提高人效比，为企业降本增效注入更强大的动力。