批量招聘难题如何解决？卡思优派有妙招

说到招聘，大家能想到的可能是人山人海的招聘会，是智联、猎聘等线上发布职位、简历投递、在线直聊等场景，也有可能是电视剧《猎场》里面激烈交锋的猎头服务。但今天卡卡要说的是另外一种招聘形态，那就是“批量招聘”。

一般而言，批量招聘这种招聘模式主要是面对中大型公司。应用场景主要有2种，一种是业务扩展急需大批量员工招聘，另一种是流动性大的一线岗位的长期固定招聘。

与其他的招聘形式相比，批量招聘主要面临两个挑战，一个是招聘数量大，一个是招聘时间短。举个例子，半个月内完成200人的人员招聘。按照业内比较认同的招聘漏斗模型反推，在这种情况下，HR必须要半个月内完成对600位候选人进行约1000场面试，假设半个月内无休，每天需要完成66场面试。而一般中大型企业内负责招聘的HR通常在5人以内，所以对企业内HR来说，批量招聘是一个耗时耗力的“要命题”。

在这个时候，通常企业都会将这部分工作外包给第三方人力资源服务机构，而这种方式则被成为招聘流程外包，也就是RPO。

和其他招聘服务一样，RPO刚开始的时候也是运用Excle表格来管理整个招聘流程数据，而随着CRM等系统的发展，人力资源服务机构也逐渐进入信息化阶段，但信息化的初期，线下操作和线上系统的使用之间的联系并不是那么紧密。而随着近年来在线直聊、社交招聘等形式异军突起，招聘平台愈发多样化，而随着劳动力市场供求关系的失衡，企业招人成本逐年增加，也愈发难以招到合适、足够的员工。

随着企业递交的业务量的增多，人力资源服务机构发现，原有的CRM系统已经无法满足连接企业和多平台候选人的需求，而微信、微博、小红书等平台构成的私域人才流量池的重要性也日益增加。

卡思优派早在几年前就感受到了传统CRM系统在应对新形势时候的不足，所以很早就开始研发企业自有的系统，既能具备项目管理、人才库等基本招聘管理功能的同时，也可以满足项目快速匹配人才等新功能。而这些新增的功能为卡思优派RPO服务注入了强大的效率提升能力，为客户企业提供更好更快的招聘服务。

对应的线下在对接具体RPO项目时，针对每个项目都会成立对应的项目组，组成员视RPO项目规模大小、难易程度而调整，确保每一个项目都可以完成的迅速、圆满。