人事外包

当下很多企业把人事管理的部分的工作交给人力资源公司来完成,对于企业而言,这种省心的人事管理方法,叫做人事外包。

现在这样的劳务工作外包业务的公司有很多,但有的企业之前没有接触过,不知道到底人事外包公司都能帮企业解决那些问题?来让卡卡给大家介绍一下吧。

企业的业务繁多,通过人事外包后员工的录用及调档等工作就由我们招才通公司负责。企业员工的社保和公积金办理,社保报销等等都是非常浪费时间的,企业通过社保外包后,以后的社保工作也是由我们负责的。

企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及。人事外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力。

实在企业招聘难时,在新的形势下,企业可以选择与专业的人事外包公司合作,可以为企业降低企业运营,规范用工模式。人事外包能帮助公司控制用人成本,也减少了企业直接招工的麻烦,避免了人员流失。特别在现在用工量大的情况下,很多大型企业都急着用人的,如果只靠自己公司行政部去招人,不但耗资大时间长,而且效果不理想。有可能-一个月也招不来几个人,这时,可以考虑找正规的人事外包公司。人事外包公司,招聘效率高,管理规范,成本低廉,还可以降低劳动法律风险。

当然了做任何事都是有-定的风险性的，人事外包服务也不例外,企业在人事服务外包时会遇到一些风险,可能有很多人不是很了解，人事外包过程中如何规避风险?

卡卡认为企业应该注意以下几点事项：1、外包公司与员工签订的劳动合同中，可以强调外包公司是唯一的劳动合同关系主体。并通过员工告知书等明确合同为服务外包性质的劳动合同。2、突出外包公司对员工的实际管理，比如员工适用外包公司的规章制度；员工的加班审批、违纪处分、年度考评等管理措施可由外包公司进行；工资薪酬、社保等由外包公司发放等。

3、用工单位与外包公司的委托合同要合理确定具体的管理界限，如因基于消防、安全生产、产品服务质量、工作场所秩序等方面管理需要而对外包单位的员工行使部分指挥管理权的，在合同中明确此类管理不影响外包公司与员工的劳动关系。4、用工单位应尽量减少用工单位对员工的实际管理，弱化用工单位的管理权。

这样通过人力外包企业经营一样可以达到高效的结果，不仅节省了综合用工成本，还规避了用工风险。

像人事外包这样的作为一家专门做综合性人力资源的企业，一定会对自己的企业客户尽职尽责，保障客户权益；实行好自己的管理权限，不给企业和外包员工增加不必要的风险和麻烦，全力维护大家利益，实现三方共赢。

在外包前要加强沟通交流。首先做好与员工的沟通。在人事外包前,企业管理者应与员工进行充分沟通,做好解释说明工作,使员工分了解:企业已经做好规划,并为他们制定了切合实际的发展方案和培训计划,以消除员工的紧张感和压力感。