岗位外包公司

面对人工成本不断攀升，不少企业已经纷纷寻找新的用工方式，其中就包括岗位外包。尤其是互联网大厂，诸如阿里、腾讯等内部不少岗位都采用了这种形式。

-华为近20万员工中，不少采用了外包形式；

-美团300万骑手大军中，正式员工比例仅几万人；

-阿里通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动。

与劳务外包、劳务派遣不同，岗位外包，顾名思义就是企业将内部分岗位给外包出去，外包岗位的员工与用工企业不涉及劳动关系，企业只需对岗位外包上的员工进行业务管理、考核，以及发放报酬，而无须投入过多的人力资源成本。

「岗位外包优势突出，备受企业青睐」

对企业来说，这种模式主要有以下四大优势：

1、有效提高企业人力资源管理水平

通常企业需要花费大量的时间和精力来雇佣、培训和管理员工，不仅耗费时间而且还会增加企业的用工成本。然而通过岗位外包，企业“只管事，不管人”，将繁杂的社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业的机构负责，帮助企业更好地管理人力资源，大大降低了用工成本，还可以让企业更加专注于自己的核心业务，进一步提高企业的效率。

2、规避用工风险，避免劳务纠纷

企业自身需要根据当地最新政策处理社保和公积金，不仅耗费时间而且操作不及时容易造成劳务纠纷。而岗位外包，会自行安排人员按照企业的要求完成相应的工作内容。岗位外包的员工是和外包公司签的劳动合同，与用工单位不存在劳动关系。因此，作为用工单位，企业可以有效规避与外包员工的用工纠纷。

3、解决企业人才缺失

在一些行业中，企业需要拥有专业的技术人才才能够顺利开展业务。然而，招聘和培训这些人才需要大量的时间和金钱，并且还需要一段时间的磨合期，使得工作效率没有很大的提升。而岗位外包可以找到拥有丰富的经验和专业技术型人员，可以根据企业的用工要求直接输送对应人才，为企业提供更加专业和高效的服务，从而弥补企业自身技术人才的不足。

4、降低企业运营的成本

不用走繁琐的人事招聘流程，节约了时间成本和人工成本，将固定的工资成本转换为合理的任务报酬，节约了用工成本。

岗位外包是一种非常有用的管理方式，可以帮助企业降低成本、提高效率、解决人才不足问题。

「岗位外包，助力企业降本增效」

企业在使用岗位外包前应该仔细考虑，选择平台，才能确保最终能够获得最大的效益。具体来看，需要考虑以下几个方面：了解平台是否具备拥有劳务和人资方面的资质，看平台的实力和口碑，明确平台的服务内容和质量，看平台是否能够满足企业自身需求，并且是否能够为企业提供高质量的服务等方面。

卡思优派致力于解决企业在发展过程中面临的战略定位、组织管理、人力资源等问题提供指导和项目落地实施，根据企业不同需求提供个性化服务，助力企业降本增效控风险，是一个不错的选择。在专业团队的管理下，卡思优派人力资源将助力企业实现：

1、降低用工成本

传统上，企业需要自己招聘、培训和管理员工，这些都需要耗费大量的时间和精力。而通过岗位外包，企业可以将这些工作交给专业的服务商处理，从而减少了内部人力资源管理的投入。此外，在使用岗位外包服务时，企业还可以根据自身需求灵活调整用工规模，避免因员工数量过多或过少导致的浪费或短缺。

2、提高企业运营效率

由于专业服务商有丰富的行业经验和技术支持，他们能够更好地理解客户需求，并提供更优质、更高效的服务。例如，在保安、清洁等领域中使用岗位外包服务时，专业公司通常会采用科学合理的管理方法和先进设备技术来提升服务质量和效率。

3、帮助企业集中精力发展核心业务

随着市场变化不断加速和消费者需求日益多样化，各行各业都需要不断创新以满足市场需求。然而如果同时还要花费大量时间和精力去处理人事问题，则会分散管理层对核心事务所应有的关注度。因此通过将部分非核心职能交给专门机构处理，则能够让企业更好地集中精力发展核心竞争力。