揭秘灵活用工：10个问题看明白灵活就业

近年来，随着社会新经济的发展，出现了各种新的用工形式，灵活用工是其中最为火热的一种概念。但是很多人却并不清楚灵活用工到底是什么，以及与其他用工形式的区别在哪里。

以下是10个问题，你能否回答出来？

1、那些外卖骑手跟美团和饿了么是什么关系？他们是美团和饿了么的员工吗？

2、直播平台上的网红主播们跟直播平台是什么关系？他们是直播平台的员工吗？

3、餐饮企业将员工借给生鲜零售企业的所谓“共享员工”是怎么回事？这种“共享员工”是灵活用工吗？

4、公司里雇的负责打扫卫生的清洁工算是灵活用工吗？

5、快餐店、便利店里用的兼职算是灵活用工吗？

6、王工白天在公司上班，业余时间给其他公司做业务顾问，这算是灵活用工吗？

7、B公司里有大量的实习生，这是灵活用工吗？

8、M银行有大量的劳务派遣员工，这是灵活用工吗？

9、D体检公司雇了一大批退休的老医生，这是灵活用工吗？

10、X平台上有好多专业人士在上面开收费的在线直播课程和付费专刊，这些专业人士跟平台之间是什么关系？这属于灵活用工吗？

企业的用工形式包括：全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形式。这些形式基本可以分为三大类：标准劳动关系、非标准的劳动关系和民事关系。灵活用工在官方上没有明确定义，但一般包括非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等。

灵活用工对于企业而言有很多好处，比如能够节约固定人力资本、有效满足业务时节性动摇需求、进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，以及帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来等等。

灵活用工对于个人而言，也有很多好处，比如：

1、更加自由的工作时间，可以兼顾家庭和工作，实现更好的工作生活平衡；

2、获得更加广泛和多样的工作经验，提高自己的竞争力；

3、利用自己的技能和特长，选择更合适自己的工作项目和工作领域；

4、提高自己的收入和就业福利，比如灵活用工平台上的一些福利和待遇会比传统用工更加灵活和优厚。

此外，随着互联网和移动互联网的普及和快速发展，灵活用工平台也越来越多，这些平台不断运用新技术和创新模式，打破传统招聘和用工的壁垒，为企业和个人提供更加优质、便捷和灵活的用工和就业服务。