HR码住！你需要这份疫情放开应对手册

最近相信大家的公司都陆续有小伙伴“阳”了~这个时候hr要怎么发通知呢？居家小伙伴的薪资又该如何发放呢？

卡卡整理了7类通知+10类问题：

一、通知类

1.如果自己感染了怎么办？

2.如果自己成为阳性感染者密接怎么办？

3.如果在办公室有症状怎么办？

4.办公室同事核酸阳性了怎么办？

5.如果感染新冠或密接人员假期如何处理？

6.感染新冠后何时可以复工？

7.疫情防护通知

二、常见问题

问题一：员工确诊新冠，工资如何发放？可以按照病假处理吗？

问题二：员工确诊后，符合条件采取居家隔离的，如何判定隔离的起止时间进而确定工资发放？

问题三：员工家里有人阳性，员工居家隔离，工资如何支付？

问题四：员工如果确认为密接，工资应当如何支付?如何给假?

问题五：从减轻企业用工成本的角度出发，无症状者、密接者，能否安排年休假呢？

问题六：公司因疫情停工停产，如何发放工资？

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小伙伴们可以以此为参考，进行管理~