产假新增六十天!快来看看还有哪些假期涨天数了?

发布时间:2022-11-11

 近日,山东省第13届人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议通过了《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》,自2022年11月1日起施行。《条例》涉及产假、陪产假、育儿假等内容,修改后在具体内容上有了哪些变化?事关广大职工的福利,一起来看看吧!

在奖励与社会保障方面,《条例》相关条文修改为,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,1、 产假:在原有基础上,女职工增加六十日产假;2、 陪产假:男职工的陪产假,不少于十五日;3、 育儿假:三周岁以下婴幼儿父母,各享受每年累计不少于十日育儿假。

值得注意的是,育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

全国多地普遍增加婚嫁、产假、育儿假

除了山东,全国多个省份均对本地人口与计划生育条例进行了修改,各地婚假总天数一般在3到28天之间;产假总天数一般在98到188天不等,其中在国家规定的98天外增加60天产假的最多;陪产假天数一般在10天到30天不等;育儿假天数一般为父母每年每人5到10天不等。

在婚假方面,除国家规定的假期天数,新疆增加了20天;河南增加18天,参加婚前医学检查的,再增加7天;河北延长15天;江苏延长10天;上海增加7天。

在产假、男性陪产假方面,除国家规定的假期天数,河南提出增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;江西提出增加产假90天,并给予男方护理假30天;广东提出女方可享受80天的奖励假,男方享受15天的陪产假;河北提出生育第一、二个子女的延长产假60天,生育第三个以上子女的延长产假90天,并给予配偶护理假15天;浙江提出一孩延长产假60天,二孩、三孩延长产假90天,男方享受15天护理假;四川提出延长生育假60天,给予男方护理假20天;北京增加了60天生育假、15天陪产假;上海增加了60天产假、10天陪产假。

在育儿假方面,安徽提出在子女六周岁以前,每年给予夫妻各十天育儿假;广东、河南、四川、河北、浙江、江西、福建等地提出在子女三周岁前,父母每年各享受10天的育儿假;北京、上海等地提出在子女满三周岁前,每人每年享受5个工作日的育儿假。

生育相关假期常见问题

1、产假/陪产假是否包含节假日?

虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。北京、浙江、湖北等地区,声明按自然日算。

部分地区也略有差异。比如安徽,当地产假包含休息日,但不含国家休假日。而湖北省配偶护理假也不含节假日、休息日、职业假等。

2、产假是从哪天开始算起?能提前多少天休?

产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。

根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工享受的产假,产前可以休假15天。意味着可以在预产期前15天开始休假,而且这15天也包括在98天的产假之中。

3、如果想提前1个月休产假,可以吗?

 一般情况下不能提前1个月,但如果女职工孕期感到不适,需要保胎待产或存在并发症,不得不提前休,可以经医院检查鉴定开具证明,以“病假”的形式提前向单位申请批假。到预产期前15天时再开始转为休产假。

目前“提前15天休产假”适用于全国,如地方另有规定的,则按地方有关规定执行。以天津为例,如果女职工在预产期前生育,造成产前休假不满15天,未休满的部分应与生育后产假合并使用;如果在预产期后生育,造成产前休假超过15天,超出部分则按病假处理。

4、怀孕后流产,也有产假吗?

有。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条:女职工怀孕未满4个月流产,可享受15天产假;怀孕满4个月流产,可享受42天产假。

5、产检需要请事假或扣工资吗?

不用。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条:怀孕女职工在劳动时间内进行产检,所需时间计入劳动时间,按出勤对待,不能按病假、事假或旷工处理。

6、用人单位可以安排怀孕女职工加班吗?

 属于违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位也不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

7、女职工产假没休完,公司要求提前上班,合法吗?

按现行法律法规,用人单位应严格保障女职工享受完整的生育假期及足额的产假待遇。这意味着,如果用人单位强令女职工产假期间提前结束产假上班,属于违法行为。

如果用人单位确因工作需要,且女职工身体状况已不需要停工休息的,经双方协商一致,用人单位可以酌情安排产期女职工工作。与此同时,女职工有权主张除上班期间的劳动报酬以外,应休未休的产假工资待遇。

不过,HR需要注意,不管对方是自愿还是单位安排提前上班,建议都要完成产假期间提前上班完整的审批流程。

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