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频繁跳槽好吗(职场跳槽的利与弊)

2023-01-16

随着00后、05后逐渐进入职场,“跳槽”从过去“慎之又慎”的选择变得愈见频繁:“和老板不对付”“企业文化和自身观念冲突”“公司没有微波炉”……各式各样的跳槽理由开始涌现。

诚然,跳槽是正常的工作选择,可是,过于频繁的跳槽呢?职场江湖上一直有这样的传言:频繁跳槽是职场的大忌,简历可能都过不了HR那关。那么问题来了,频繁跳槽,后果真的这么严重吗?

首先我们从HR角度出发,为什么HR不喜欢频繁换工作的人?理由中可能就有以下这两个。

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一、成本问题

我们先来聊聊,用人单位对频繁跳槽的候选人的顾虑是什么。频繁跳槽,在HR眼中就是“不够稳定”“职业粘性不强”的代名词。

你可能很疑惑,稳定这么重要?比一个人工作的能力还重要吗?对大部分企业来说,稳定当然重要。企业招人,招的不一定是最优秀的人,而是在招聘周期内最适合这个岗位的人。一个新员工入职,在试用阶段,还没有正式开始工作创造价值,企业就至少付出了招聘成本和培训成本。如果新员工待不了多久就离职,这个沉没成本是巨大的。所以跳槽频繁,用人单位是很有顾虑的。

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二、能力问题

除了跳槽多,会被HR筛掉外这一重要因素外,还有一个严重的麻烦:时间过短的工作经历,并不能作为自身技能的保证。

工作能力分两种,第一种是岗位相关的硬实力。正常工作通常需要半年适应,1年左右时间完全熟练,3-4年成为这个领域的专家。如果你的简历上充斥着这种不到一年的工作履历时,你的简历是要“打折”的:面试官很难相信你在这点时间里能如你在面试中宣称的那样,熟练掌握这份技能,至多是勉强了解了工作内容,就迫不及待的离开了。

另一种实力是软实力。这里所说的软实力包括但不限于:沟通能力、项目管理能力,语言能力,逻辑分析能力……

最基础的软实力大家都有,但想要做到高手,也需要时间打磨:沟通能力爆表是建立在深入了解沟通对象的需求上;要成为项目管理高手,需要在项目中扮演不同角色,有些项目长达一年,甚至更久,很多问题都是在项目后期才不断爆发。

人在遇到困难和麻烦时,会下意识绕开,或者躲避。跳槽频繁,也给企业HR留下了一种印象:即使此人能力不错,但是ta不够投入,在遇到困难时很可能选择躲避,而跳槽是躲避问题的最常见选择。

总结:HR为什么不喜欢频繁换工作的人?

1、因为频繁换工作,可能不会久留,对于公司来说成本高于收获,HR的能力也会因此受到质疑;

2、频繁换工作,导致你过往的工作能力因为时间太短不被公司认可。