职场人打拼需要猎头参与

随着我国市场经济的不断发展，各行各业自我完善、进步的脚步从未停止，猎头行业发展至今，也从一开始的“高冷”逐渐下沉。刚兴起时，猎头仅针对企业中的高级领导层，而发展至今，猎头所涉及的面也越来越广，一些行业高精尖人才也被列入了候选人范畴。针对范围的扩大也让猎头的身影逐渐被更多的人看到。

有报告指出，“猎头”已经成为现今职场人最喜欢的求职途径之一。而猎头服务具备的人才质量好、招聘效率高等优势，让其成为企业核心招聘方式之一。据该报告指出，有超70%的受调研HR表示，猎头对企业的招聘工作有着极大的帮助。

而随着猎头行业不断被人所熟知，不但有企业委托猎头招聘，还有候选人主动联系猎头求职。和猎头建立联系后，从猎头那边获取的岗位资源及信息相比较职场人自己获取的信息更为准确，可以减少职场人求职时候的工作量，从而降低误判几率。

而在职场中，跳槽是一个职场人跳出现有空间、进入更大职业空间的一种方式，在千变万化的当前职场环境中，积极主动还是停滞观望，不同时间的不同选择，会在很大程度上影响到未来的职业发展，而猎头的参与，可以让职场人在做出选择的时候更偏向于良性的一方。

而在多数人的印象中，猎头提供的服务还停留在单一的“招聘”服务。但实际上，猎头行业在自我进步完善的过程中，所提供的服务已经衍生出更多的价值，比如人才精细化识别、宏观信息把控、职业发展建议等等。这是因为猎头的工作性质决定了猎头必须对宏观政策、区域人才市场、行业人才流动等信息敏感，才能为候选人提供更具战略性和长期性的建议。

猎头与职场人之间的关系其实更偏向于“互助共赢”。职场人与猎头之间的信息交流，其实是对双方信息量的增量与升级。而企业和猎头之间的关系就更不用说了，猎头拥有丰富的人才资源，可以更好更快的解决企业的招聘问题。

卡思优派依托于“人+技术+场景+服务”的理念，致力于为企业和职场人提供更好的猎头及招聘服务。欢迎各大企业咨询，同时也欢迎职场人来找卡思的猎头小伙伴们聊聊天。