企业这样用人才能叫灵活用工

发布时间:2022-01-24

  对大部分企业而言,在日常生产生活过程中,引入灵活用工的最核心的目的,就是帮助企业自身在“合法用工”的前提下寻求一个实现“三能”的解决方案,所谓的“三能”指的是:员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在企业用工的合法化的前提下,优先满足企业的经营目标,选择灵活用工的形式从而达到企业内部用工更为灵活化的目的。当然,要进行灵活用工还需要注意以下几点:

  1、在合法合规的前提下,采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。

  2、劳动合同类型多样化,长期劳动合同、短期劳动合同和无固定期限劳动合同采用三轨制的用工形式,解决岗位能上不能下的问题。

  (1)有明确时间期限或阶段性工作的员工,可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,但是注意不能约定试用期。

  (2)无固定期限劳动合同的员工,实行双轨制管理,即:劳动合同加岗位聘任协议。

  (3)对于工作量不饱和的员工,可以采用非全日制用工形式,但是注意:每日工作不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。

  3、变单一式工资结构为复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等等,同时制订各单元工资的支付办法。

  通过上述这些对灵活用工的介绍,相信会有不少企业对灵活用工的了解会更进一步,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,卡思优派人力资源服务集团通过线上系统+线下服务网络的双向结合打造一站式人力资源服务平台,为广大企业用户提供更全面、安全、快捷的服务。


上一篇:银保监会:将信息科技外包... 下一篇:人力资源外包的利与弊