正规岗位外包公司是如何规避风险的

　　一般来说企业进行岗位外包主要集中于一些相对独立的事务性工作。这样既可以节省部分人力物力，还能更加集中的去做核心业务，但在实际的生活生产过程中，岗位外包的模式很容易会变成“假外包、真派遣”的风险模式。只有选一家正规的外包公司才能让企业规避一些不必要的风险。下面就来看看正规岗位外包公司是如何规避风险的?

　　岗位外包时，双方在协议的签订过程中，岗位外包公司要与承包单位约定清楚用工的性质，明确双方的权利义务，尤其是让承包方的派来员工明白自己的身份，不能让承包方的员工自认为是发包方的职员，以免发生劳动争议纠纷后找上发包单位。

　　为避免企业将岗位外包当成劳务派遣，因此，在岗位外包的情形下，发包方制订的规章制度应尽量杜绝相关条款约束到业务承包方的员工，如确实需要对这部分人员进行规范，可以通过向承包方发函的形式进行，让承包方自行管理，以免被误认为是劳务派遣。

　　岗位外包期间对于承包方的员工，首先应尽量避免在发包方办公，以免让第三方误认为是发包方的员工。如果实在不能避免，也要清晰标明承包方员工所代表的公司。减少外来客户发生纠纷后找上发包单位的风险。

　　企业一般是把整项工作外包，员工工资完全由承包单位决定并进行发放，外包单位不能干涉。因此，具体到实践中，岗位外包公司应避免直接向承包单位的员工发放工资福利待遇，以免被认定为劳务派遣或者存在直接的劳动关系，降低用工法律风险。

　　通过上面正规岗位外包公司是如何规避风险的介绍，相信企业在选择外包公司的时候会更加注重合规的重要性。在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，卡思优派通过线上系统+线下服务网络的双向结合，为客户提供高效、方便，且专业的岗位外包服务。