劳务派遣vs劳务外包

劳务派遣和劳务外包是近年来逐渐被广泛使用的员工就业方式，但很多人对两者的区别还不够清楚。本文将详细解释劳务派遣和劳务外包的区别，并介绍如何在税收上处理劳务派遣。

1、劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣公司根据用人单位对各类灵活用工的需求，将员工派遣到用人单位，在工作期间由用人单位管理并为其工作的一种服务。一般来说，派遣员工不是用人单位的正式员工，不与用人单位签订劳动合同，而是派遣到用人单位工作的，用人单位可以按照约定支付劳务费。需要注意的是，用人单位应当取得劳务派遣单位提供的服务发票作为合法扣除凭证。劳务派遣最大的特点是将劳动关系与就业关系分开。

2、劳务外包

劳务外包是将公司的一些业务或职能工作委托给相关机构完成的一种方式。委托方应按照约定的标准和要求向承包方支付一定的费用，承包方应安排人员完成相应的业务或职能工作。需要注意的是，劳务外包是一个大概念，包括许多不同类型的外包服务。

划重点1

01、劳务派遣和劳务外包的相似之处在于，使用劳务派遣和劳务外包的公司不与劳动者签订劳动合同。

02、劳务派遣与劳务外包的区别在于：

服务性质不同。劳务派遣针对的是派遣员工，而劳务外包针对的是某个独立项目的所有劳务服务。

就业需求不同。劳务派遣用人单位需要的是派遣公司为其提供约定数量的“派遣工”，而派遣工的工作量与派遣公司无关；劳务外包发包人需要的是外包公司为其完成约定的“工作量”，承包人的劳动力与发包人无实质性关系。

雇佣范围不同。派遣员工为用人单位提供特定岗位而不是特定项目，派遣员工通常只占相对独立项目用人总数的一部分；外包员工应占用整个项目用人数的全部，而不是为用人单位提供特定项目的外包员工。

合同的性质不同。劳务派遣签订了劳务派遣合同。在协议中，用人单位以派遣工人数结算费用，结算方法为工人数量。×单价；劳务外包签订了劳务外包合同。在协议中，发包人以承包人的工作量结算费用，结算方法为工作量。×单价。

不同的结算标准。劳务派遣的结算标准是“劳动力”、劳务外包的结算标准是“工作量”，、项目数量。

管理角色不同。劳务派遣单位的员工接受用人单位的管理，一个管理员本身也是派遣员工，但仍然有用人单位的管理职能；劳务外包单位的员工接受承包单位的管理，发包企业不参与承包单位员工的直接管理。

服务主体不同。劳务派遣单位必须严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立，单位必须是注册资本不低于50万元的法人实体；劳务外包的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人(但不建议发包给个人，实际上个人外包往往被判定为劳动关系)。

管理角色不同。劳务派遣存在三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用人单位存在法律关系。用人单位应当与派遣员工就工作岗位、劳动纪律等事项签订工作职责协议；但是，如果劳务外包人与承包人发生关系，发包人与承包人之间没有法律关系，也没有必要签订任何协议。

适用于不同的法律。劳务派遣作为一种就业形式，适用《劳动合同法》处理派遣方、用工方、派遣工三方关系。；而且劳务外包作为一种经营服务项目，适用于合同法处理发包人与承包人之间的关系。

违法结果不同。劳务派遣单位和用人单位因工作造成的损害，必须按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任；劳务外包不需要对承包商的员工承担任何法律责任(除非必须确保能够提供必要的安全生产条件事故)。

3、如何对劳务派遣进行财税处理？

对于劳务派遣，有人误以为可以避免缴纳社保，其实是错误的。劳务派遣也需要承担劳务派遣人员的工资和社会保障。劳务派遣公司的主要成本是劳务人员的社会保障和工资。税收方面，劳务派遣属于现代服务业，一般适用税率为6%，小规模纳税人适用税率为3%。提供劳务派遣服务的公司，无论是小规模纳税人还是普通纳税人，都可以选择差额纳税或者全额纳税。

划重点2

04、选择差额计税:选择差额计税后，应用适用税率计算所得税额，扣除代用人单位支付给劳务派遣员工的所有价款和价外费用，然后使用适用税率计算所得税。

05、选用全额计税：选择全额计税所需的所有价款和额外费用按适用税率计算所得税。

需要注意的是，在劳务派遣过程中，劳务派遣公司需要为派遣员工缴纳社会保障费。同时，派遣员工的工资不应低于用人单位同岗位正式员工的工资水平。否则可能被认定为“挂靠”或“非法招聘”，会导致劳务派遣的合法性受到质疑。

总之，虽然劳务派遣和劳务外包在某些方面有相似之处，但两者的本质区别还是很大的。企业在选择就业模式时，要综合考虑自身的业务需求和政策法规，选择最适合自己的就业模式。