医疗器械行业御风而起,企业如何应对人才缺口?

发布时间:2022-10-11

近年来,我国老龄化趋势加剧,医疗需求缺口较大;随着生活水平提高,人们对医疗保健和生活质量要求逐步提升,进而催生出对医疗器械的巨大需求。同时疫情后多方政策利好,尤其乘着医疗新基建的东风下,医疗器械行业市场潜力巨大,处于快速发展期

据国家药品监督管理局南方医药经济研究所分析,2020年我国医疗器械产业营业收入首次突破1万亿元大关,五年年均复合增长率达10.5%,高于我国制造业总体增长。

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产业的高速发展促使医疗器械企业对人才的需求出现变化。一方面表现在对人才的需求量上,企业对高素质人才尤其是跨学科、跨领域的人才需求量持续增加;另一方面表现在人才需求结构上,即对数字人才和器械人才的需求越来越大。然而,这几类人才的市场供给无法达到行业的需求增长速度,医疗器械企业面临的人才竞争压力呈现日益提升的趋势。

卡思优派深耕招聘与外包领域15年,凭借对医疗健康行业深刻的理解与洞察,为企业提供专业化、定制化的人力资源解决方案,助力解决人才招聘难题。多年来,已服务多家医疗健康领域头部客户,积累了丰富的实践案例,其中就包括一家全球前十的医疗器械企业—H公司

一、职位类型多、选拔标准高...人才招聘颇具挑战

由于规划布局起步早、聚集程度高,江苏省无锡市已形成一条包括新药研发、医药制剂、基因诊疗、医疗器械在内的完整产业链,众多医疗器械企业对相关人才的需求也愈发急迫。

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而H公司无锡基地的人才招聘工作的困难点主要体现在以下几个方面:

职位类型多常规的招聘缺口不仅涉及到超声、麻醉、心电仪等部门的研发类岗位,还包括采购、物流等职能部门岗位。

选拔标准高因为发展成熟且具有一定历史沉淀,H公司对人才的选拔标准很高。在硬性条件上,要求候选人具备同行业背景、专业技术能力以及一定的外语水平;软性素质上,对候选人的创新意识、抗压能力以及组织协调能力都有极高的要求。

地区吸引力相对较低身处人才竞争白热化的长三角医疗产业集聚区,无锡地区的知名度和薪资水平的优势相对不够突出,想要吸引到符合要求的优质人才,颇具挑战。

二、定制化解决方案,一站式解决招聘难题

针对上述情况,卡思优派为H公司定制了个性化招聘解决方案,从2019到2021年之间通过提供不同类型的服务来攻克不同难题:

首先,针对senior软件开发、测试工程师、项目管理等中高端岗位,提供猎头服务

其次,针对junior工程师岗位和项目助理、物流仓储等编制受限的职能岗位,引入白领岗位外包服务

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NO.1 猎头服务

在接到中高端岗位的需求后,卡思优派的猎头团队迅速对职位进行分析,和HR以及业务部门进一步沟通岗位情况以及面试流程,明确招聘重点。

在对当地以及周边市场进行摸排后,发现岗位的地域弱势明显,较难吸引到一线城市的人选,猎头团队将候选人范围锁定在无锡以及同水平地区的医疗器械企业,以无锡定居人士或有意向到无锡发展的人选为主,一方面突出H公司在当地的雇主品牌优势,另一方面可以确保候选人的求职匹配度和后期稳定性。

服务过程中,猎头团队制作人才地图,向HR部门同步目标公司与人才市场信息,为调整人才招聘策略提供可靠建议。同时,定期和客户分享招聘报表,通过漏斗数据分析,梳理并优化招聘流程,细化到从简历筛选到offer入职的各个环节,有效提升招聘效率。

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在双方的共同努力和推进下,一年内累计完成30+中高端岗位的招聘,职位完成率大于95%,为客户扩充了潜在人才库。

NO.2 白领岗位外包服务

针对junior工程师岗位和项目助理、物流仓储等编制受限的职能岗位,卡思优派为客户引入了白领岗位外包服务。借助以往积累的本地人才库、网招中心及合作伙伴等多种资源,卡思优派项目团队迅速筛选并推送合适简历,组织批量人员面试。在招聘过程中,通过强调H公司的品牌、薪酬、福利等优势,打消部分候选人对于外包模式的顾虑,提高选择意向度。

在员工管理方面,项目团队不仅协助做好员工的入职培训、考勤绩效、薪酬发放、社保缴纳等基础管理工作,同时,作为客户和员工之间的沟通桥梁,注重员工日常沟通和关怀,积极传递员工诉求,定期和客户共同举办员工福利活动,来提升员工的归属感,保证人员稳定。

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合作至今,累计50+名外包员工在职,岗位范围拓宽到大大小小共25个部门,人员离职率低至5%,在客户供应商中位居前列。

三、提升招聘灵活性,在人才竞争中赢得先机

随着全国各地医疗器械产业链的形成,产业的承接能力逐步加强,人才市场供不应求,该行业的人才跨城市流动率逐年提高。无论是像H公司这样的老牌大厂还是初创公司,都面临着人才竞争压力。

企业在招聘过程中,除了提升雇主品牌、注重招聘形式多样化等常规措施以外,还须注意招聘的针对性和灵活性。而借助卡思优派这样的人力资源服务合作伙伴,企业能够更快掌握人才市场动向,针对不同的招聘难题灵活采取不同的解决方式,从而提升招聘效率,在激烈的人才竞争中赢得先机。

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