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HR人事管理丨5种用工方式介绍

2023-01-18

招聘员工和处理劳动关系时,HR宝宝们必须先了解用工方式,并根据不同的岗位选择合适的用工方式,避免之后产生劳动纠纷。
一般企业里经常会用到以下5种用工方式:

1、全日制用工,最常见的用工方式,就是俗称的正式员工。

全日制用工的优劣

全日制用工

2、劳务派遣,员工和劳务派遣公司签订合同,再把员工派向用工单位。劳务派遣员工不能超过员工总数的10%。

劳务派遣的优劣

劳务派遣

3、劳务外包,企业把非核心业务或者岗位外包给人力资源公司,人力资源公司再发包给自己的员工。

劳务外包的优劣

劳务外包

4、劳务合同用工,企业和劳动者签订劳务合同,劳动者完成约定的工作量。

劳务合同用工的优劣

劳务合同用工

5、非全日制用工,大家常说的兼职很多就是指这个啦,劳动者可以和不止一家公司建立劳动关系,但是对工作时间有限制。

非全日制用工的优劣

非全日制用工